1: Toy Soldiers ★
あなたの会社は大丈夫? 最大手の企業信用調査会社「帝国データバンク」による『倒産の前兆』は、彼らが目撃した「倒産劇のリアル」を一冊にまとめたものだ。
本書によれば、倒産する会社にはいくつかの共通点があるという。では、会社を倒産させる経営者や、倒産する会社で働く社員の「共通点」とはどんなものだろうか。それぞれ挙げてもらった。
こんな社長、社員がいると危ない
たとえ黒字経営を続けていたり、銀行へのリスケ要請や取引先への支払いサイト変更要請がなくても、「倒産リスクあり」と見なしたほうがいい場合がある。
それは社長と社員の様子を見ればわかる、といっても過言ではない。
帝国データバンクの集計によれば、次のような傾向が見られる企業は「倒産リスクが高い」と考えられる。
社長の傾向
・数字に弱い
・言動が派手で、大きい話が大好きである
・人情味に厚い
・明確な経営理念やポリシーがない
・リーダーシップ、指導力に欠ける
・業界動向に疎く、商品知識に欠けている
・私生活において、よからぬ噂がある
・社長以外の実権者が存在する
社員の傾向
・挨拶、応対ができず、言葉遣いが乱れている
・服装が乱れている、あるいは職場にふさわしくない
・担当者が頻繁に代わる
・従業員の増減が激しい、あるいは退職者の補充が追いついていない状況が続いている
・自社の悪口や愚痴を言う社員が多い
・会社の雰囲気が悪い
社長の傾向のうち、「人情味に厚い」というのは意外に思われるかもしれない。
これは一見いいことのように思えるが、経営者は、ときには不採算部署の整理や社員のリストラの必要性に迫られる。
人情味に厚いことが災いして経営改革への着手が遅れ、倒産に至ることもあるのだ。
幹部社員の退職は要注意
会社勤めをしている人は、自分の会社は大丈夫だろうか、あるいは自分が付き合っている主要取引先は大丈夫だろうか、と思っているかもしれない。
一社員でも、あるいは外側からでもつかめる「倒産のシグナル」とはどのようなものか。次のような点を押さえておくと、自社や取引先の見極めに役立つだろう。
まず挙げられるのは、専務や営業部長、経理部長といった幹部社員の退職だ。彼らは会社の経営状況がよく見える立場にある。その彼らが辞めるのは、何かしら経営を揺るがしかねない問題が起こっているシグナルといえる。
また、幹部社員は社長と気脈を通じ、会社の創業期から苦楽をともにしてきている場合が多い。それが突然の退職という、社長からすれば裏切り行為に出るのは、よほどのことだと受け止めたほうがいい。
加えて、退職した幹部社員が自分の子飼いの有能な社員や大口の顧客を、ごっそり引き抜いて他社に移る可能性もあることを考えると、たったひとりでも、幹部社員の退職がおよぼす影響は存外に大きい。それが倒産の糸口になってもおかしくないのだ。
もし、自社の幹部社員が定年でもないのに退職したり、取引先の幹部社員が退職したという情報が入ってきたりしたら、気をつけたほうがいいかもしれない。
一社員が受け取れるシグナルとしては、もう1つ、「社外からの問い合わせ」がある。
たとえば、たまたま出た電話が銀行からの督促の電話だったとか、「入金されていない」という取引先からの電話だったといった話は、実際、倒産した企業の社員からよく聞く話だ。社長から居留守を使うよう命じられていたという社員も少なくない。これに給料の遅配が重なったら、いよいよ危ない。
ただし大企業になると、よほど気をつけていないと、こうした倒産のシグナルは察知できない。何の疑いもなく働いていたら、ある日、テレビで自社の倒産が報じられ、その日のうちに全社員が集められて説明を受けるというケースも、よく見られる。
不確実性の高い現代、企業の安泰性に絶対はない。一社員が自社の倒産を見越したり、外側から取引先の倒産を見抜いたりするのは難しいことではあるが、自社や取引先の突然の倒産で途方に暮れないためにも、常に企業の動向にアンテナを張っておく必要がある。そんな時代になっているということだろう。
https://news.livedoor.com/article/detail/17022234/
本書によれば、倒産する会社にはいくつかの共通点があるという。では、会社を倒産させる経営者や、倒産する会社で働く社員の「共通点」とはどんなものだろうか。それぞれ挙げてもらった。
こんな社長、社員がいると危ない
たとえ黒字経営を続けていたり、銀行へのリスケ要請や取引先への支払いサイト変更要請がなくても、「倒産リスクあり」と見なしたほうがいい場合がある。
それは社長と社員の様子を見ればわかる、といっても過言ではない。
帝国データバンクの集計によれば、次のような傾向が見られる企業は「倒産リスクが高い」と考えられる。
社長の傾向
・数字に弱い
・言動が派手で、大きい話が大好きである
・人情味に厚い
・明確な経営理念やポリシーがない
・リーダーシップ、指導力に欠ける
・業界動向に疎く、商品知識に欠けている
・私生活において、よからぬ噂がある
・社長以外の実権者が存在する
社員の傾向
・挨拶、応対ができず、言葉遣いが乱れている
・服装が乱れている、あるいは職場にふさわしくない
・担当者が頻繁に代わる
・従業員の増減が激しい、あるいは退職者の補充が追いついていない状況が続いている
・自社の悪口や愚痴を言う社員が多い
・会社の雰囲気が悪い
社長の傾向のうち、「人情味に厚い」というのは意外に思われるかもしれない。
これは一見いいことのように思えるが、経営者は、ときには不採算部署の整理や社員のリストラの必要性に迫られる。
人情味に厚いことが災いして経営改革への着手が遅れ、倒産に至ることもあるのだ。
幹部社員の退職は要注意
会社勤めをしている人は、自分の会社は大丈夫だろうか、あるいは自分が付き合っている主要取引先は大丈夫だろうか、と思っているかもしれない。
一社員でも、あるいは外側からでもつかめる「倒産のシグナル」とはどのようなものか。次のような点を押さえておくと、自社や取引先の見極めに役立つだろう。
まず挙げられるのは、専務や営業部長、経理部長といった幹部社員の退職だ。彼らは会社の経営状況がよく見える立場にある。その彼らが辞めるのは、何かしら経営を揺るがしかねない問題が起こっているシグナルといえる。
また、幹部社員は社長と気脈を通じ、会社の創業期から苦楽をともにしてきている場合が多い。それが突然の退職という、社長からすれば裏切り行為に出るのは、よほどのことだと受け止めたほうがいい。
加えて、退職した幹部社員が自分の子飼いの有能な社員や大口の顧客を、ごっそり引き抜いて他社に移る可能性もあることを考えると、たったひとりでも、幹部社員の退職がおよぼす影響は存外に大きい。それが倒産の糸口になってもおかしくないのだ。
もし、自社の幹部社員が定年でもないのに退職したり、取引先の幹部社員が退職したという情報が入ってきたりしたら、気をつけたほうがいいかもしれない。
一社員が受け取れるシグナルとしては、もう1つ、「社外からの問い合わせ」がある。
たとえば、たまたま出た電話が銀行からの督促の電話だったとか、「入金されていない」という取引先からの電話だったといった話は、実際、倒産した企業の社員からよく聞く話だ。社長から居留守を使うよう命じられていたという社員も少なくない。これに給料の遅配が重なったら、いよいよ危ない。
ただし大企業になると、よほど気をつけていないと、こうした倒産のシグナルは察知できない。何の疑いもなく働いていたら、ある日、テレビで自社の倒産が報じられ、その日のうちに全社員が集められて説明を受けるというケースも、よく見られる。
不確実性の高い現代、企業の安泰性に絶対はない。一社員が自社の倒産を見越したり、外側から取引先の倒産を見抜いたりするのは難しいことではあるが、自社や取引先の突然の倒産で途方に暮れないためにも、常に企業の動向にアンテナを張っておく必要がある。そんな時代になっているということだろう。
https://news.livedoor.com/article/detail/17022234/
2: 名無しさん@1周年
5ちゃんのことじゃねえかw
3: 名無しさん@1周年
あるある過ぎだろ
むしろ当てはまらない方が少ない
つまり今は倒産ラッシュの不景気
むしろ当てはまらない方が少ない
つまり今は倒産ラッシュの不景気
4: 名無しさん@1周年
中小零細のほぼ全てwwwww
5: 名無しさん@1周年
これ読んだが現代社会のなんて時代性がという話ではなく むしろ潰れる会社の特徴は江戸時代から現在まで基本的に変わらんと思ったわ
6: 名無しさん@1周年
自社の愚痴は大手もありそうだがのw
10: 名無しさん@1周年
>>6
大手だと場所選んで空気読んで言える程度に知恵のある人が増える
小さいとこだと仕事中にブツブツ言い続ける明らかに何かしらの障害ある人がいたりする
大手だと場所選んで空気読んで言える程度に知恵のある人が増える
小さいとこだと仕事中にブツブツ言い続ける明らかに何かしらの障害ある人がいたりする
19: 名無しさん@1周年
>>10
大声で愚痴を言ってるうちの会社は安心という事だな
大声で愚痴を言ってるうちの会社は安心という事だな
7: 名無しさん@1周年
同族経営と40代独身社長は危険
サービス残業や自爆営業がある企業はブラック確定
サービス残業や自爆営業がある企業はブラック確定
8: 名無しさん@1周年
こういう傾向が、すでに10年以上続いている企業を何社か知っている
いつ、潰れるのかと思っているのだが、なんだかとても往生際が悪い
なかなか潰れない
いつ、潰れるのかと思っているのだが、なんだかとても往生際が悪い
なかなか潰れない
9: 名無しさん@1周年
>人情味に厚い
大塚家具と匠大塚だと逆なような気もするが。
大塚家具と匠大塚だと逆なような気もするが。
16: 名無しさん@1周年
>>9
匠のとこ明確な理念ポリシーやリーダーシップはちゃんとありそう
そういうタイプで人情厚いと有能で忠誠心もある人がついてくだろうし
匠のとこ明確な理念ポリシーやリーダーシップはちゃんとありそう
そういうタイプで人情厚いと有能で忠誠心もある人がついてくだろうし
11: 名無しさん@1周年
>>1
>・社長以外の実権者が存在する
これ大手でなくともほとんどの会社がそうなんじゃないの?
>・社長以外の実権者が存在する
これ大手でなくともほとんどの会社がそうなんじゃないの?
14: 名無しさん@1周年
>>11
相談役だらけ
相談役だらけ
48: 名無しさん@1周年
>>11
相談役とか会長ならまだいいが
部長が采配してるゴミ会社もあるんだわ
パワハラすごいぞ
相談役とか会長ならまだいいが
部長が采配してるゴミ会社もあるんだわ
パワハラすごいぞ
55: 名無しさん@1周年
>>11
社長の奥さんや親族が役員でもないのに
経営に口を出して傾いた会社をいくつか知ってる。
多分そういうことだろう。
社長の奥さんや親族が役員でもないのに
経営に口を出して傾いた会社をいくつか知ってる。
多分そういうことだろう。
162: 名無しさん@1周年
>>55
山口組かな
山口組かな
186: 名無しさん@1周年
>>55
南海ホークスの野村克也?
南海ホークスの野村克也?
195: 名無しさん@1周年
>>55
社長の奥さんは役に就いても就いていなくても大抵なんかあるよな
社長の奥さんは役に就いても就いていなくても大抵なんかあるよな
209: 名無しさん@1周年
>>11
いや想定してるのとレベル違うと思うよ
実際、社長がやりたいこと出来ないレベルで権力もった人間がいるケースがあるんだよ
大赤字事業を権力者の意向で続けざるを得ないとかね
そういう話だと思う
いや想定してるのとレベル違うと思うよ
実際、社長がやりたいこと出来ないレベルで権力もった人間がいるケースがあるんだよ
大赤字事業を権力者の意向で続けざるを得ないとかね
そういう話だと思う
12: 名無しさん@1周年
トイレが汚い会社と、社長の妻に経営交代する会社はガチ。
駐車場に一台か二台高級車があって、残りが古い普通車と軽自動車ならやっぱりヤバイ。
駐車場に一台か二台高級車があって、残りが古い普通車と軽自動車ならやっぱりヤバイ。
271: 名無しさん@1周年
>>12
四国にまさにピッタリ当てはまる会社があるんだが、
そこじゃないよな
四国にまさにピッタリ当てはまる会社があるんだが、
そこじゃないよな
276: 名無しさん@1周年
>>271
社長が嫁て、不動産会社で免許更新できない社長の手口
社長が嫁て、不動産会社で免許更新できない社長の手口
13: 名無しさん@1周年
・退職者の補充が追い付いていない
これどこの企業も同じじゃねーの?
これどこの企業も同じじゃねーの?
15: 名無しさん@1周年
帝国データバンクの営業はしつこいわ
218: 名無しさん@1周年
>>15
調査に協力しないとボロックソに書くらしい
脅迫だよな
調査に協力しないとボロックソに書くらしい
脅迫だよな
17: 名無しさん@1周年
18: 名無しさん@1周年
若い仲間が活躍中!
↑
これが倒産する会社の社員募集
↑
これが倒産する会社の社員募集
32: 名無しさん@1周年
>>18
それってブラック企業の募集だろ
しぶといよ
それってブラック企業の募集だろ
しぶといよ
20: 名無しさん@1周年
帝国データバンクって、そんなことまで調べてんのか
でもこんなことどうやって調べてんだ?
でもこんなことどうやって調べてんだ?
21: 名無しさん@1周年
社員の傾向がまんまうちの職場だけど公務員だから問題ない
24: 名無しさん@1周年
>>21
夕張「やぁ」
夕張「やぁ」
46: 名無しさん@1周年
>>24
国なんで
国なんで
22: 名無しさん@1周年
前いた会社も経理担当がごっそり辞めたって聞かされたが危ないな。
23: 名無しさん@1周年
これ半分くらいは因果が逆で潰れそうだからこういう行動にでてるんやろ
277: 名無しさん@1周年
>>23
うん だからそういうのが有れば倒産する可能性高いよって話じゃないの?
うん だからそういうのが有れば倒産する可能性高いよって話じゃないの?
25: 名無しさん@1周年
関係ない、関係ないwこの記事は嘘
今の会社なんて大半がピラミッド構造に組み込まれたところなのに
親会社や一次受けから仕事回してもらったらアホ馬鹿でも会社経営できる
接待とゴルフしとけば安泰の企業だらけ
大体、アベノミクスが天下りと合わさってピラミッドの頂点ガチガチに固める政策なんだから、日本の中堅以下の企業はコネが全て
今の会社なんて大半がピラミッド構造に組み込まれたところなのに
親会社や一次受けから仕事回してもらったらアホ馬鹿でも会社経営できる
接待とゴルフしとけば安泰の企業だらけ
大体、アベノミクスが天下りと合わさってピラミッドの頂点ガチガチに固める政策なんだから、日本の中堅以下の企業はコネが全て
26: 名無しさん@1周年
役員がや子会社が無駄に多いところもダメ。それは内部が閉塞感漂っているという意味だから。
27: 名無しさん@1周年
人手不足で募集してても入ってこないとこはやばい
28: 名無しさん@1周年
あるあるやなぁ
見通し、計算、薄情
これ大事
見通し、計算、薄情
これ大事
29: 名無しさん@1周年
>>1
この期に及んでまだ平成日本企業のスタイルが正しいと教化したいわけねww
日本は変われない
この期に及んでまだ平成日本企業のスタイルが正しいと教化したいわけねww
日本は変われない
30: 名無しさん@1周年
大塚家具のことか
31: 名無しさん@1周年
野党じゃん。
33: 名無しさん@1周年
おまえら
上が悪い、下の現場にいる自分らは優秀、
この思い込みをまだ棄てられないの?
上が悪い、下の現場にいる自分らは優秀、
この思い込みをまだ棄てられないの?
52: 名無しさん@1周年
>>33
古い日本的な考え方捨てろって
上:経営マネージメント
下:作業員
経営責任ってのは、上の責任であって
管理職でもない一般社員には微塵も責任はない
終身雇用が終わってから、これは常識
古い日本的な考え方捨てろって
上:経営マネージメント
下:作業員
経営責任ってのは、上の責任であって
管理職でもない一般社員には微塵も責任はない
終身雇用が終わってから、これは常識
98: 名無しさん@1周年
>>33
公務員の世界はまんまこれだなw
実際優秀な現場の人間は出世出来ず、本庁から無能な現場知らん人間が天下る
公務員の世界はまんまこれだなw
実際優秀な現場の人間は出世出来ず、本庁から無能な現場知らん人間が天下る
34: 名無しさん@1周年
>>1
増減ってw
増えるだけまだマシじゃね?w
増減ってw
増えるだけまだマシじゃね?w
35: 名無しさん@1周年
在チョン企業のことやな
36: 名無しさん@1周年
>>1
∧__∧
(^ν^ ) 企業は、管理職の下から腐る!(これ重要w)
/ 丶
∧__∧
(^ν^ ) 企業は、管理職の下から腐る!(これ重要w)
/ 丶
37: 名無しさん@1周年
「逝けてる会社」共通点は従業員の象さんが激しい
60: 名無しさん@1周年
>>37
象まで雇うほど、人手不足なのか
象まで雇うほど、人手不足なのか
77: 名無しさん@1周年
>>60
下半身てことだろ言わせんな恥ずかしい
下半身てことだろ言わせんな恥ずかしい
38: 名無しさん@1周年
あと、
スーパーやコンビニで無料で配布されてる求人情報誌にいつも求人を出してる中小企業。
スーパーやコンビニで無料で配布されてる求人情報誌にいつも求人を出してる中小企業。
39: 名無しさん@1周年
業務拡大につき大募集
でも採用はしない
でも採用はしない
40: 名無しさん@1周年
ヒゲを生やした社長の会社はダメ
ろくな社長がいない。
本人がいい人の場合は高確率で騙されたり、金持ち逃げされたりする。
ろくな社長がいない。
本人がいい人の場合は高確率で騙されたり、金持ち逃げされたりする。
41: 名無しさん@1周年
うちの会社ほぼ当てはまっててワロタ
42: 名無しさん@1周年
俺が最初にいた会社→事業部まるごとリストラ
2社目→幹部社員全員退職して、権利管理だけのペーパーカンパニー
現在3社目です。
本部の人数、1/3くらいになったなw
2社目→幹部社員全員退職して、権利管理だけのペーパーカンパニー
現在3社目です。
本部の人数、1/3くらいになったなw
43: 名無しさん@1周年
こんなボロ会社を長年手厚く保護してんだよな日本はw
44: 名無しさん@1周年
みずほ銀行倒産待ったなし
45: 名無しさん@1周年
>>1
内部告発サイトに「環境を~~」って謳う俺の会社は
不法ゴミ投棄をしているってありましたわ
はやく潰れろ環境管理会社
内部告発サイトに「環境を~~」って謳う俺の会社は
不法ゴミ投棄をしているってありましたわ
はやく潰れろ環境管理会社
47: 名無しさん@1周年
ああ、これ前の会社だわ
社長がほとんど会社に居なくてナンバー2の幹部が急に辞めたんだよ、それたら1年弱で倒産したわ
社長がほとんど会社に居なくてナンバー2の幹部が急に辞めたんだよ、それたら1年弱で倒産したわ
49: 名無しさん@1周年
>>1
帝国データバンクの事いってんのか?
帝国データバンクの事いってんのか?
50: 名無しさん@1周年
残高が0になって経理マンが辞めた
51: 名無しさん@1周年
>>1
昔は中小の社長が急に派手になったりするってのが
サインだったな。儲かったから派手になってるのと区別できなきゃ
アホにはわからんけど
昔は中小の社長が急に派手になったりするってのが
サインだったな。儲かったから派手になってるのと区別できなきゃ
アホにはわからんけど
53: 名無しさん@1周年
・担当者が頻繁に代わる
某電力会社(関東ではない)、担当が3か月で変わる。
某電力会社(関東ではない)、担当が3か月で変わる。
54: 名無しさん@1周年
日本円なんて紙切れを稼ぐのは時代遅れ
給料はゴールドで!
給料はゴールドで!
56: 名無しさん@1周年
給料の支払いが遅れたら9割は潰れる
57: 名無しさん@1周年
まるで今のドワンゴ
58: 名無しさん@1周年
人材を「人財」と書いている企業は、もれなくブラックですwwwww
113: 名無しさん@1周年
>>58
その手の独自用語って個人でも痛い人に多いよな
意識高い系の
例を挙げようとしたけどド忘れ…
誰か頼む
その手の独自用語って個人でも痛い人に多いよな
意識高い系の
例を挙げようとしたけどド忘れ…
誰か頼む
127: 名無しさん@1周年
>>113
「競争ではなく共創」とか?
朝礼でわざわざ下っ端の子に「最近の気づき」について語らせて全員で拍手とか?
まあそれでもやってる奴らがそれが好きなら正しいんだよね、鰯の頭もみたいな
「競争ではなく共創」とか?
朝礼でわざわざ下っ端の子に「最近の気づき」について語らせて全員で拍手とか?
まあそれでもやってる奴らがそれが好きなら正しいんだよね、鰯の頭もみたいな
133: 名無しさん@1周年
>>127 特定しますた
143: 名無しさん@1周年
>>127
当社では「職場の教養」とかいう宗教じみた薄気味悪いテキストを使って
毎朝始業時間10分前に朝礼を強要されています
当社では「職場の教養」とかいう宗教じみた薄気味悪いテキストを使って
毎朝始業時間10分前に朝礼を強要されています
296: 名無しさん@1周年
>>143
朝礼コンテストとかですね!
うちもやってます…(T_T)
一致団結とか…まあ悪くないけどさ…
ありがとうカードとかさ…
気持ち悪い。
朝礼コンテストとかですね!
うちもやってます…(T_T)
一致団結とか…まあ悪くないけどさ…
ありがとうカードとかさ…
気持ち悪い。
231: 名無しさん@1周年
>>58
赤字の企業を買収したり赤字なのに設備投資したりな
2年後に大量リストラ検討してるくせにな
赤字の企業を買収したり赤字なのに設備投資したりな
2年後に大量リストラ検討してるくせにな
59: 名無しさん@1周年
潰れた会社の営業と話してたけど
客にあんなバカな態度してたらそりゃ潰れるわ
客にあんなバカな態度してたらそりゃ潰れるわ
61: 名無しさん@1周年
経理の幹部が退職したら終了と思ったほうがいい
62: 名無しさん@1周年
中小零細の場合はちょっと違う。
人情味に欠ければ周囲から相手にされず仕事も行き詰る。
経営理念やポリシーが明確すぎると融通が聞かなくなるときもある。
有能なナンバー2がいないと息苦しい。
人情味に欠ければ周囲から相手にされず仕事も行き詰る。
経営理念やポリシーが明確すぎると融通が聞かなくなるときもある。
有能なナンバー2がいないと息苦しい。
117: 名無しさん@1周年
>>62
これ中小零細の話だろ?
大企業になるとさすがに、こんなお粗末な社長はいないよ
これ中小零細の話だろ?
大企業になるとさすがに、こんなお粗末な社長はいないよ
120: 名無しさん@1周年
>>117
日本人?文章読める?
日本人?文章読める?
124: 名無しさん@1周年
>>117
おるで
おるで
129: 名無しさん@1周年
>>124
そりゃなにをもって大企業というかだ
そりゃなにをもって大企業というかだ
140: 名無しさん@1周年
>>129
一応1000人以上(超え?)で大企業やから。
そもそも、社長として有能な人が社長に就く事が稀やから。
一応1000人以上(超え?)で大企業やから。
そもそも、社長として有能な人が社長に就く事が稀やから。
63: 名無しさん@1周年
アットホームな職場です!
64: 名無しさん@1周年
簡単に会社作れる時代になったからな・・・
不相応な社長もそら多くなるわ
不相応な社長もそら多くなるわ
65: 名無しさん@1周年
退職者が多くて新規採用が追いつかない
うちの会社じゃん、、、
うちの会社じゃん、、、
66: 名無しさん@1周年
倒産こそしなかったみたいだが前にいた会社は社員が入れ替わった
67: 名無しさん@1周年
幹部は患部の場合があるからな
でも患部はしがみついて離れない事が多い
でも患部はしがみついて離れない事が多い
68: 名無しさん@1周年
倒産リスクが高い傾向 ってまるでそこらの議員みたいだな
69: 名無しさん@1周年
>・社長以外の実権者が存在する
うちの会社はこれだな
社長が創業者の家系の娘と結婚してて、その一族である義理の妹が実権握ってる
うちの会社はこれだな
社長が創業者の家系の娘と結婚してて、その一族である義理の妹が実権握ってる
70: 名無しさん@1周年
もうこういうの飽きたわ
よく知らないライターがテキトーな記事書き散らしてるのばっかり
よく知らないライターがテキトーな記事書き散らしてるのばっかり
71: 名無しさん@1周年
国単位で考えれば日本相当危ないだろ
72: 名無しさん@1周年
会社行ったら倒産してたってのは目の当たりにしたことあるわ
オレは夜中の仕事してたから夜中にあったその会社のヤツに
その会社がつぶれたってのを朝出勤してくる従業員より先に知ったw
オレは夜中の仕事してたから夜中にあったその会社のヤツに
その会社がつぶれたってのを朝出勤してくる従業員より先に知ったw
73: 名無しさん@1周年
古参の従業員が気違いだったりな。
74: 名無しさん@1周年
社長の傾向
・数字に弱くない
・大きい話が大好きであるがやってることは地味
・人情味に厚い
・明確な経営理念やポリシーがない
・リーダーシップ、指導力はないわけではない
・業界動向に疎くはなく、商品知識はないわけではない
・私生活の情報が一切不明
・社長以外の実権者が存在しない
しかし会社の雰囲気が悪い
・数字に弱くない
・大きい話が大好きであるがやってることは地味
・人情味に厚い
・明確な経営理念やポリシーがない
・リーダーシップ、指導力はないわけではない
・業界動向に疎くはなく、商品知識はないわけではない
・私生活の情報が一切不明
・社長以外の実権者が存在しない
しかし会社の雰囲気が悪い
75: 名無しさん@1周年
私もわざと電話に最初に出た人に
先々月請求させていただいた制作費をまだお支払いいただいていないのですが、
おわかりになるかたか、経理のかた、いらっしゃいますか?
って言うwww
社内ドヨーンとさせる攻撃w
先々月請求させていただいた制作費をまだお支払いいただいていないのですが、
おわかりになるかたか、経理のかた、いらっしゃいますか?
って言うwww
社内ドヨーンとさせる攻撃w
81: 名無しさん@1周年
>>75
そんなの気にする会社ないだろ
バカが処理し忘れやがってぐらいしか思わない
そんなの気にする会社ないだろ
バカが処理し忘れやがってぐらいしか思わない
90: 名無しさん@1周年
>>81
いや、社員もどんどん逃げる会社だった
最後の入金確認してから縁切った
いや、社員もどんどん逃げる会社だった
最後の入金確認してから縁切った
89: 名無しさん@1周年
>>75
ニート丸出しの嘘ついて何が面白いんだよ
ニート丸出しの嘘ついて何が面白いんだよ
99: 名無しさん@1周年
>>89
いや、フリーランスですよ
ギリギリですが。
締め日が翌月に延びるのも痛いし
さらなか振込遅れられると生活ヤバいの
いや、フリーランスですよ
ギリギリですが。
締め日が翌月に延びるのも痛いし
さらなか振込遅れられると生活ヤバいの
101: 名無しさん@1周年
>>99
さらなか→さらに
さらなか→さらに
108: 名無しさん@1周年
>>99
自称フリーランスのニートね
自称フリーランスのニートね
105: 名無しさん@1周年
>>75
架空請求詐欺と何が違うの?
架空請求詐欺と何が違うの?
112: 名無しさん@1周年
>>75
やな奴だwww
でもちゃんと払わない奴が100億兆パーセント悪いわなwww
やな奴だwww
でもちゃんと払わない奴が100億兆パーセント悪いわなwww
76: 名無しさん@1周年
退職金がもらえるうちに、かな
78: 名無しさん@1周年
血液型占いと同じでどんな会社にも当てはまることで不安を煽ってるだけ
転職市場とコンサルが喜ぶだけの記事
転職市場とコンサルが喜ぶだけの記事
79: 名無しさん@1周年
小さい会社もだろ
吹けば飛ぶ
吹けば飛ぶ
80: 名無しさん@1周年
社長が無能でも有能な補佐が居たらいいんだよ
それが親族だろうと叩き上げのベテランだろうと
親族に固執したら軋轢が生まれて戦力が減る
たちまちは良いけどジワジワとダメージが増えて
気づいたら立て直せる人がいなくなる
それが親族だろうと叩き上げのベテランだろうと
親族に固執したら軋轢が生まれて戦力が減る
たちまちは良いけどジワジワとダメージが増えて
気づいたら立て直せる人がいなくなる
82: 名無しさん@1周年
元気で明るい職場です(´・ω・`)
83: 名無しさん@1周年
上の傾向を全部逆にして見ろよ
経営者にとっても労働者にとってもくっそツマラン会社になるぞ
経営者にとっても労働者にとってもくっそツマラン会社になるぞ
94: 名無しさん@1周年
>>83
社長の傾向
・数字に強い
・言動が地味で、大きい話が大嫌いである
・人情味がない
・明確な経営理念やポリシーがある
・リーダーシップ、指導力がある
・業界動向に詳しく、商品知識が豊富
・私生活において、よからぬ噂がない
・社長以外の実権者が存在しない
社員の傾向
・挨拶、応対がよく、言葉遣いがよい
・服装が乱れていない、あるいは職場にふさわしい
・担当者がずっと同じ
・従業員の増減が少ない、退職者の補充がすぐに来る
・自社の悪口や愚痴を言う社員がいない
・会社の雰囲気が良い
皆ロボットかな。
社長の傾向
・数字に強い
・言動が地味で、大きい話が大嫌いである
・人情味がない
・明確な経営理念やポリシーがある
・リーダーシップ、指導力がある
・業界動向に詳しく、商品知識が豊富
・私生活において、よからぬ噂がない
・社長以外の実権者が存在しない
社員の傾向
・挨拶、応対がよく、言葉遣いがよい
・服装が乱れていない、あるいは職場にふさわしい
・担当者がずっと同じ
・従業員の増減が少ない、退職者の補充がすぐに来る
・自社の悪口や愚痴を言う社員がいない
・会社の雰囲気が良い
皆ロボットかな。
102: 名無しさん@1周年
>>94
これは精神的疲労がヤバそうだ
これは精神的疲労がヤバそうだ
116: 名無しさん@1周年
>>94
なんか怖いわ、これ
ここまでするとなぜ稼ぐのか分からなくなりそう
なんか怖いわ、これ
ここまでするとなぜ稼ぐのか分からなくなりそう
123: 名無しさん@1周年
>>116
その代わり給料は良い
とかならいいんでない?
その代わり給料は良い
とかならいいんでない?
139: 名無しさん@1周年
>>123
つぶれちゃったら、意味ないし
しかし、今の経営者って時代の流れがすさまじいから
並みの能力じゃついていけんだろ
つぶれちゃったら、意味ないし
しかし、今の経営者って時代の流れがすさまじいから
並みの能力じゃついていけんだろ
178: 名無しさん@1周年
>>123
いやここまで徹底したロボット人生って楽しいのかなと思って
やっぱり労働は才能だわ
いやここまで徹底したロボット人生って楽しいのかなと思って
やっぱり労働は才能だわ
181: 名無しさん@1周年
>>178
だから良い会社はプライベートを尊重するんよ。
会社以外は口出しませんやから。
だから良い会社はプライベートを尊重するんよ。
会社以外は口出しませんやから。
125: 名無しさん@1周年
>>116
強靭な会社ってこんな感じやで
外から判る
強靭な会社ってこんな感じやで
外から判る
164: 名無しさん@1周年
>>94
こういうところで努めたいよ、僕は
こういうところで努めたいよ、僕は
192: 名無しさん@1周年
>>94
すごくいい会社じゃねぇか
就職するわwwwwww
すごくいい会社じゃねぇか
就職するわwwwwww
203: 名無しさん@1周年
>>94
よくみたら俺のことじゃねぇかwww
・数字に強い →会計と統計学にくわしい。大学は物理
・言動が地味で、大きい話が大嫌いである → あ、いたの?とよくいわれる
・人情味がない → 理系特有の人をモノと考える傾向がある
・明確な経営理念やポリシーがある → これはないかな
・リーダーシップ、指導力がある → これはしらん
・業界動向に詳しく、商品知識が豊富 → いつもググってる
・私生活において、よからぬ噂がない → ひきこもってるしまったくない
・社長以外の実権者が存在しない → 自営なのでおれだけ
やべええええええええ
よくみたら俺のことじゃねぇかwww
・数字に強い →会計と統計学にくわしい。大学は物理
・言動が地味で、大きい話が大嫌いである → あ、いたの?とよくいわれる
・人情味がない → 理系特有の人をモノと考える傾向がある
・明確な経営理念やポリシーがある → これはないかな
・リーダーシップ、指導力がある → これはしらん
・業界動向に詳しく、商品知識が豊富 → いつもググってる
・私生活において、よからぬ噂がない → ひきこもってるしまったくない
・社長以外の実権者が存在しない → 自営なのでおれだけ
やべええええええええ
208: 名無しさん@1周年
>>203
独身スレでコスパとかメリットとか女は馬鹿だとか言ってるタイプだな。
独身スレでコスパとかメリットとか女は馬鹿だとか言ってるタイプだな。
227: 名無しさん@1周年
>>94
これを怖いとかロボットとかいう人って一体どんな環境で働いてるんだろ
これを怖いとかロボットとかいう人って一体どんな環境で働いてるんだろ
240: 名無しさん@1周年
>>94
こういう会社、一部の部署の社員のプライベートがゼロの可能性が高い
こういう会社、一部の部署の社員のプライベートがゼロの可能性が高い
256: 名無しさん@1周年
>>94
めっちゃホワイトやん
めっちゃホワイトやん
84: 名無しさん@1周年
>>1
あっ
開店3カ月で休業になった店なら知ってるw
あっ
開店3カ月で休業になった店なら知ってるw
85: 名無しさん@1周年
ホワイトほど倒産リスクが高いってことか
86: 名無しさん@1周年
【拡散希望】高知-22日水難事故
ご遺族の方が22日の目撃情報を集めています。
水も怖く泳げない子が何故服のまま汚いドブ川に入ったのか、なぜ大事に大切にしていた昆虫図鑑の本も川に流されていたのか、自転車を隠したことも全て隠されてます、ちゃんと調査し真実が報道されるように願っております。
高知-22日水難事故 (@yoyufukai)さんをチェックしよう https://twitter.com/yoyufukai?s=09 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
ご遺族の方が22日の目撃情報を集めています。
水も怖く泳げない子が何故服のまま汚いドブ川に入ったのか、なぜ大事に大切にしていた昆虫図鑑の本も川に流されていたのか、自転車を隠したことも全て隠されてます、ちゃんと調査し真実が報道されるように願っております。
高知-22日水難事故 (@yoyufukai)さんをチェックしよう https://twitter.com/yoyufukai?s=09 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
87: 名無しさん@1周年
一般常識から遠い企業が潰れるのは当然のことだと思うわw
88: 名無しさん@1周年
むしろ1のは意外と潰れない会社って感じやけどな
ずっと存在し続けているわけでな
ずっと存在し続けているわけでな
91: 名無しさん@1周年
アベノミクスで中小零細は爆減してるんだよな
銀行は1兆円なら喜んで貸し出すが、一般国民には10万だろうと貸さない
銀行は1兆円なら喜んで貸し出すが、一般国民には10万だろうと貸さない
213: 名無しさん@1周年
>>91
バカw
10万円の金利を年10%にしたって1万円だw
銀行マンの時間あたりコストにも合わ
ねーよw
だからカードローン勧める。
あとは家とか国が保証するやつね。
バカw
10万円の金利を年10%にしたって1万円だw
銀行マンの時間あたりコストにも合わ
ねーよw
だからカードローン勧める。
あとは家とか国が保証するやつね。
244: 名無しさん@1周年
>>91
不動産とか担保があるなら、貸すよw
いつの時代も隙間産業はあるから、潰れる中小があれば生まれる中小もあったりする。
不動産とか担保があるなら、貸すよw
いつの時代も隙間産業はあるから、潰れる中小があれば生まれる中小もあったりする。
249: 名無しさん@1周年
>>91
1兆は投資だけど10万はパチンコ地獄だろ
アベノミクス無関係 アラブの石油王でも同じ判断
1兆は投資だけど10万はパチンコ地獄だろ
アベノミクス無関係 アラブの石油王でも同じ判断
92: 名無しさん@1周年
おいおい幹部の入れ替わりも適度にないとド腐り会社の可能性高くなんぞ
93: 名無しさん@1周年
>>1
・社長が銀行上がり
・コンサルと仲良し
・仕事相手の事を(仲間)と呼んでる
この辺も追加だろ
・社長が銀行上がり
・コンサルと仲良し
・仕事相手の事を(仲間)と呼んでる
この辺も追加だろ
95: 名無しさん@1周年
ウチは従業員の殆どに立派な役職ついてるけど10年以上まともにボーナス出ないし前回はとうとうボーナス0だった
でも誰も責任取らないw
でも誰も責任取らないw
96: 名無しさん@1周年
信用調査会社の冊子広告に掲載されている
会社は危ない
会社は危ない
97: 名無しさん@1周年
どっかのSAの話はどうなったん?(´・ω・`)
100: 名無しさん@1周年
損益計算書と貸借対照表
キャッシュフローがわからない社長は悲惨だ
キャッシュフローがわからない社長は悲惨だ
134: 名無しさん@1周年
>>100
事業投資というか営業にいくら使えるかが判らないから弱くなるんよな
手元にある金を意識するのがやっとだから攻め手が薄い
いくら使えるか?ってのを完璧に把握できる強みって重要
事業投資というか営業にいくら使えるかが判らないから弱くなるんよな
手元にある金を意識するのがやっとだから攻め手が薄い
いくら使えるか?ってのを完璧に把握できる強みって重要
103: 名無しさん@1周年
馬鹿社長が個人経営脱税して一人前なんだよと豪語してる会社。監査法人、経理がコロコロ替わる会社。組織ぐるみの隠蔽口裏緘口令が日常の某情報通信系。
104: 名無しさん@1周年
経理の仕事を長年一人に任せている会社は横領の危険性が高そう。
106: 名無しさん@1周年
>数字に弱い
せめて損益計算書と貸借対照表くらい作成できないとねえ
帳簿を見る力は経営学の基礎の基礎だ
せめて損益計算書と貸借対照表くらい作成できないとねえ
帳簿を見る力は経営学の基礎の基礎だ
107: 名無しさん@1周年
中小企業で家族経営で碌に世間も知らずな三代目息子が会社を潰す。
109: 名無しさん@1周年
潰れるかどうかは別にして糞な会社の可能性が高いのは、社長が本を出す、だな
特に新興企業の奴ね
特に新興企業の奴ね
131: 名無しさん@1周年
>>109
あ!
笑えねー・・・
あ!
笑えねー・・・
137: 名無しさん@1周年
>>109
アパとか東横イン全滅じゃん
アパとか東横イン全滅じゃん
110: 名無しさん@1周年
社長がバカ
そんなバカな社長と相性のいい幹部社員とそいつらが入れるバカ社員
そんなバカな社長と相性のいい幹部社員とそいつらが入れるバカ社員
111: 名無しさん@1周年
給料の遅配や立替払いした経費をトンズラして清算しないなどもヤバイ?
114: 名無しさん@1周年
中小零細なんてほぼこのままだろ
115: 名無しさん@1周年
>私生活において、よからぬ噂がある
地方でアイドルグループの育成なんてやってる社長はまあこれかなあ
愛人はまあ許容範囲ギリギリだが、傾いてる会社でキャバクラ通いなんてやってる社長の会社はもう末期だな
地方でアイドルグループの育成なんてやってる社長はまあこれかなあ
愛人はまあ許容範囲ギリギリだが、傾いてる会社でキャバクラ通いなんてやってる社長の会社はもう末期だな
118: 名無しさん@1周年
頭悪い息子に後を継がせない勇気がない会社が潰れる
119: 名無しさん@1周年
>業界動向に疎く、商品知識に欠けている
つ日本経済新聞
さあ読めw
つ日本経済新聞
さあ読めw
121: 名無しさん@1周年
幹部社員の退社は派閥ができちゃったりとかかね
そして嫌気がさして退社
そして嫌気がさして退社
122: 名無しさん@1周年
数字弱いのは全般に言えてるな
米や中の経営は明らかに数字に強い
日本は明らかに数字に弱いと思われる企業あるもんな
数字に弱いの意味すら判らん感じ
政治もそうやわ
米や中の経営は明らかに数字に強い
日本は明らかに数字に弱いと思われる企業あるもんな
数字に弱いの意味すら判らん感じ
政治もそうやわ
130: 名無しさん@1周年
>>122
起業したいって人の話しを聞いてても、
不思議と全然数字を詰めない人て居るんだよね。
起業したいって人の話しを聞いてても、
不思議と全然数字を詰めない人て居るんだよね。
136: 名無しさん@1周年
>>130
だから起業「したい」なんやろ
強い人は「してる」やから
だから起業「したい」なんやろ
強い人は「してる」やから
126: 名無しさん@1周年
内部留保も無い自転車操業の会社が潰れる
128: 名無しさん@1周年
具体例まで踏み込んでないの?ただのあるあるを列挙されてもなぁ
132: 名無しさん@1周年
壁に書道で書いたスローガンやノルマが掲載されている
135: 名無しさん@1周年
銀行から無限に金を引き出し続ける
公務員の天下りを受け入れる
補助金の甘い汁を吸い盗り続ける
今の社長に必要な能力ってこんなもんだろ
実質経営破たん状態だろうと、銀行から金引っ張れりゃ潰れないし、中小はちょっとでも黒字出すと税金でがっぽり持っていかれるので全く成長しない。
公務員の天下りを受け入れる
補助金の甘い汁を吸い盗り続ける
今の社長に必要な能力ってこんなもんだろ
実質経営破たん状態だろうと、銀行から金引っ張れりゃ潰れないし、中小はちょっとでも黒字出すと税金でがっぽり持っていかれるので全く成長しない。
138: 名無しさん@1周年
平均年齢の若い会社はみんなそうだよ
141: 名無しさん@1周年
ヤバイ会社
・業務急拡大
・経理に関するミス多い
・明確な社内規則が無い
・緩いので適当な社員にとっては働きやすい
・業務急拡大
・経理に関するミス多い
・明確な社内規則が無い
・緩いので適当な社員にとっては働きやすい
142: 名無しさん@1周年
だいぶ前社長室が豪華な会社は潰れるって話題になったな。帝国データバンクの人に
言わせるとトイレ見ただけで潰れる会社はわかるんだと。もっと言うと会社に一歩踏み入れた
だけでだいたいわかるって。
言わせるとトイレ見ただけで潰れる会社はわかるんだと。もっと言うと会社に一歩踏み入れた
だけでだいたいわかるって。
148: 名無しさん@1周年
>>142
俺も判るで。
企業取材的なテレビでも判る
従業員の雰囲気で
俺も判るで。
企業取材的なテレビでも判る
従業員の雰囲気で
158: 名無しさん@1周年
>>148
従業員の雰囲気でだいたいわかるよな。俺も面接に行って従業員が働いてるところ
見て「この会社は良さそう」「ここはダメだ」ってわかったときが何度かある
ここはダメだって会社に就職したら案の定5年後に潰れたw
従業員の雰囲気でだいたいわかるよな。俺も面接に行って従業員が働いてるところ
見て「この会社は良さそう」「ここはダメだ」ってわかったときが何度かある
ここはダメだって会社に就職したら案の定5年後に潰れたw
144: 名無しさん@1周年
ウチ、弱小零細だけど急に経理が辞める言い出して、長いことその人一人が経理全部握って引き継ぎの様子も無いし困ってるんだけど
これってやばい?
これってやばい?
146: 名無しさん@1周年
>>144
次の経理に社長の知り合いが来たらヤバい
次の経理に社長の知り合いが来たらヤバい
150: 名無しさん@1周年
>>146
マジ?!
社長の娘が来る予定だよ!
どうしよう
マジ?!
社長の娘が来る予定だよ!
どうしよう
161: 名無しさん@1周年
>>150
経理が辞めるのはヤバいって有名やん。あと資材課とかが大量に辞めるときもヤバいぞ
経理が辞めるのはヤバいって有名やん。あと資材課とかが大量に辞めるときもヤバいぞ
167: 名無しさん@1周年
>>161
目の前で経理課長が仕入先や税務署と
金の件で必死にやりやってるの見たら
よく退職しないなぁと思いながら
自分は転職サイト見ながら思ってたw
目の前で経理課長が仕入先や税務署と
金の件で必死にやりやってるの見たら
よく退職しないなぁと思いながら
自分は転職サイト見ながら思ってたw
179: 名無しさん@1周年
>>150
会社の経理にマズイ事(不正)があるから経理の人が辞める。
そのまま不正を継続するから、それを黙れる人を選択する。
会社が上手くいってないと、経理を不正に行う事が多い。
会社の経理にマズイ事(不正)があるから経理の人が辞める。
そのまま不正を継続するから、それを黙れる人を選択する。
会社が上手くいってないと、経理を不正に行う事が多い。
185: 名無しさん@1周年
>>179
別に不正が無くても、
キャッシュフローが悪かったらやりたくないよ
誰だって金がなかったら気が重いじゃん
別に不正が無くても、
キャッシュフローが悪かったらやりたくないよ
誰だって金がなかったら気が重いじゃん
196: 名無しさん@1周年
>>185
恐らく、フローが悪くても廻ってるなら社長の親族を経理には雇用しないと思う。
まあ、娘さんがそういう大学出て経理に強いから手伝えってのは有り得るから何とも言えんけど。
恐らく、フローが悪くても廻ってるなら社長の親族を経理には雇用しないと思う。
まあ、娘さんがそういう大学出て経理に強いから手伝えってのは有り得るから何とも言えんけど。
187: 名無しさん@1周年
>>179
俺も薄々何かあるなとは思ってたくらいだからもしかしたらもうダメかもわからんね
うわぁぁぁ!転職先考えた方が良いのかも
俺も薄々何かあるなとは思ってたくらいだからもしかしたらもうダメかもわからんね
うわぁぁぁ!転職先考えた方が良いのかも
291: 名無しさん@1周年
>>179
いま電算化したから経理はリストラな
平社員でできるだろ!
っていうバカな大企業あるけど
これに業績ノルマパワハラがコンボすると
粉飾が起こる
もう起こってて手遅れみたいな話は聞く
粉飾ばれたときに外資に買い叩かれる
戦犯の経営陣は退職後だろうな
いま電算化したから経理はリストラな
平社員でできるだろ!
っていうバカな大企業あるけど
これに業績ノルマパワハラがコンボすると
粉飾が起こる
もう起こってて手遅れみたいな話は聞く
粉飾ばれたときに外資に買い叩かれる
戦犯の経営陣は退職後だろうな
154: 名無しさん@1周年
>>144
まあ、大抵、社長あたりが誰かに
なんとかしなさいで押し付けて
元の社員に逃げられちゃうパターン
激ヤバ
うちの会社、結構でかいから一気につぶれることはないけど
この手の話多いんだよな・・
管理者のいない亡霊のようなシステムが稼働してたり
仕事自体が消滅したりしてる
まあ、大抵、社長あたりが誰かに
なんとかしなさいで押し付けて
元の社員に逃げられちゃうパターン
激ヤバ
うちの会社、結構でかいから一気につぶれることはないけど
この手の話多いんだよな・・
管理者のいない亡霊のようなシステムが稼働してたり
仕事自体が消滅したりしてる
165: 名無しさん@1周年
>>154
> 管理者のいない亡霊のようなシステムが稼働してたり
そもそも今ありがちなフラットな人間関係のIT系会社なんだよ
社員はみんな友達、というか社長も友達感覚
> 管理者のいない亡霊のようなシステムが稼働してたり
そもそも今ありがちなフラットな人間関係のIT系会社なんだよ
社員はみんな友達、というか社長も友達感覚
145: 名無しさん@1周年(神崎町)
うちの会社だw
147: 名無しさん@1周年
社長がいきなり辞めた俺の会社はどうなんだろ
理由も明らかにしないで辞めて行った
理由も明らかにしないで辞めて行った
170: 名無しさん@1周年
>>147
何か大きな問題に気付いた奴は
適当な理由をつけて辞めていくよ
何か大きな問題に気付いた奴は
適当な理由をつけて辞めていくよ
149: 名無しさん@1周年
>>1
税務署からの税金督促に、取引先への支払い延期、
それに管理職への給与遅配
まさに業界大手に転職したが3ヶ月で退職した
マジで中に入らないと分からない
特に経理総務に入らないと
税務署からの税金督促に、取引先への支払い延期、
それに管理職への給与遅配
まさに業界大手に転職したが3ヶ月で退職した
マジで中に入らないと分からない
特に経理総務に入らないと
151: 名無しさん@1周年
経理が社長の一族がやり出したらヤバイ
152: 名無しさん@1周年
業績が悪くなってのちに別会社に買収されることになる
そこそこ大きい上場企業の経営企画部で働いたことのある俺としては、
・平の役員がその場限りの施策を社長に約束してお茶を濁す
・社長がアホだからその案のポンコツさを見抜けず、あたかも起死回生を期す、妙案みたいな扱いなる
・その案が現場の部課長級に降りてきて、数値責任を課される
・部課長に判断力がある場合は、案が無茶苦茶なのに気付き、潰れてしまう
・部課長がアホな場合は、その部下らが潰れる
・矛盾と上手く付き合えるタイプであれば、
仕事しているフリをして適当な数字を作る
このパターンで上から下まで腐ることが多かった
そこそこ大きい上場企業の経営企画部で働いたことのある俺としては、
・平の役員がその場限りの施策を社長に約束してお茶を濁す
・社長がアホだからその案のポンコツさを見抜けず、あたかも起死回生を期す、妙案みたいな扱いなる
・その案が現場の部課長級に降りてきて、数値責任を課される
・部課長に判断力がある場合は、案が無茶苦茶なのに気付き、潰れてしまう
・部課長がアホな場合は、その部下らが潰れる
・矛盾と上手く付き合えるタイプであれば、
仕事しているフリをして適当な数字を作る
このパターンで上から下まで腐ることが多かった
153: 名無しさん@1周年
小、零細は全て有りそうだが!
155: 名無しさん@1周年
朝礼、拍手、う、あたまが、、、
156: 名無しさん@1周年
近所のセブンは年中人が入れ替わっているが潰れない、ご近所の七不思議だと思うな
157: 名無しさん@1周年
あと社長が訳分からんコンサルとか社内に入れたりし始めたらかなりヤバイ
160: 名無しさん@1周年
>>157
このケースは最悪
業績右上がりの会社でも、一気に傾く恐れがある
うちの会社じゃんw
このケースは最悪
業績右上がりの会社でも、一気に傾く恐れがある
うちの会社じゃんw
163: 名無しさん@1周年
>>157
コンサル料が払える会社だから
余力はあるよ
コンサル料が払える会社だから
余力はあるよ
159: 名無しさん@1周年
良い会社かどうかの区別はつかないけど、
悪い会社かどうかの区別は面接だけでわかる
悪い会社かどうかの区別は面接だけでわかる
166: 名無しさん@1周年
逆に儲かってるのに本社の社屋がボロい会社は良い会社
183: 名無しさん@1周年
>>166
儲かってる会社は本社に本社機能は無いねん。
本社は記念館で、どっかにどでかいビル持ってる
儲かってる会社は本社に本社機能は無いねん。
本社は記念館で、どっかにどでかいビル持ってる
168: 名無しさん@1周年
コンサル→最初は従業員の皆様の拒否反応で少し業績も下がる可能性も有りますが生みの苦しみです。
→今が胸突き八丁!社長ここが踏ん張りどころです!
→これを越えたら一気に全て好転しますよ!
→倒産
→今が胸突き八丁!社長ここが踏ん張りどころです!
→これを越えたら一気に全て好転しますよ!
→倒産
174: 名無しさん@1周年
>>168
コンサルなんて、こうすれば
売り上げ10%UPできますよ
って話だからな
50%UPなんて話は元からない
コンサルなんて、こうすれば
売り上げ10%UPできますよ
って話だからな
50%UPなんて話は元からない
169: 名無しさん@1周年
コンサルタントの専門性を理解してない人ているよね。
相手が何のコンサルタントで何のプロなのかを理解してない人て。
相手が何のコンサルタントで何のプロなのかを理解してない人て。
171: 名無しさん@1周年
>>1
帝国データバンクはw
無料で人の会社の決算書をよこせと言ってきたw
頭にきたので、数値をいじったやつを渡したけどw
そのいじった数字を他社に売りつけてるだろうw
ある意味詐欺会社w
帝国データバンクはw
無料で人の会社の決算書をよこせと言ってきたw
頭にきたので、数値をいじったやつを渡したけどw
そのいじった数字を他社に売りつけてるだろうw
ある意味詐欺会社w
172: 名無しさん@1周年
>>171というのは嘘です
173: 名無しさん@1周年
これ、全部昔~っから言われてる常識。
そもそも、客観的な指標もないし、比較測定も検証もしてないから、調査員の爺さんの主観。
つまり、至極当然の事柄と、後付けバイアスだけで、役には立ちません。
そもそも、客観的な指標もないし、比較測定も検証もしてないから、調査員の爺さんの主観。
つまり、至極当然の事柄と、後付けバイアスだけで、役には立ちません。
175: 名無しさん@1周年
民主党?
176: 名無しさん@1周年
客もスリッパに履き替える会社
177: 名無しさん@1周年
社長が3代目元声優志望に
代替わりして起こったこと
便所掃除真理教理論を会議で発表
ビジネスマナー屋の言うこと鵜呑み実践
毎朝持ち回り3分スピーチ
客が来たら社員全員立ち上がって挨拶
飲み会義務付け、出ない奴は追い出し部屋送り
代替わりして起こったこと
便所掃除真理教理論を会議で発表
ビジネスマナー屋の言うこと鵜呑み実践
毎朝持ち回り3分スピーチ
客が来たら社員全員立ち上がって挨拶
飲み会義務付け、出ない奴は追い出し部屋送り
225: 名無しさん@1周年
>>177
さあ、さっさと職場の教養を読む作業にもどるんだ!
さあ、さっさと職場の教養を読む作業にもどるんだ!
180: 名無しさん@1周年
N国のことじゃねぇかwwwwwwwww
182: 名無しさん@1周年
この写真にグッとくるのは、きっと「女性器」だけ。
https://www.8sex.butterweasel.com/yeaw.html
https://www.8sex.butterweasel.com/yeaw.html
184: 名無しさん@1周年
潰れるかどうかは別として、嫌いな社長、軽蔑してしまう社長や幹部の元で
よく働けるな、と。
よく働けるな、と。
188: 名無しさん@1周年
ぼう有名企業の代表にでんわしたことあるがすげぇ態度悪かったことあったな
声が小さかったので「遠い」っていった、私は聞こえてますとか意味不明なこと言うし
○○株式会社に問い合わせたらこちらにとおっしゃられたのでお電話しました、っていったら
「早く要件いってください」とかわりこんでくるし
頭おかしいのかここの社員はとおもった
声が小さかったので「遠い」っていった、私は聞こえてますとか意味不明なこと言うし
○○株式会社に問い合わせたらこちらにとおっしゃられたのでお電話しました、っていったら
「早く要件いってください」とかわりこんでくるし
頭おかしいのかここの社員はとおもった
210: 名無しさん@1周年
>>188
日立の経理がそれだったわ
ミ〇ラって女だったが
日立の経理がそれだったわ
ミ〇ラって女だったが
189: 名無しさん@1周年
早く倒産でもした方が、世のため人のためと言える会社は結構あるが
そういう会社に限ってなかなか潰れない
そういう会社に限ってなかなか潰れない
191: 名無しさん@1周年
>>189
単に安定した取引先がある
子会社とかがそういう傾向にある
単に安定した取引先がある
子会社とかがそういう傾向にある
190: 名無しさん@1周年
全ては金しだい
198: 名無しさん@1周年
>>190
人が動かん会社に金は廻んのよ
人が動かん会社に金は廻んのよ
199: 名無しさん@1周年
>>190
間違えた
人が動かん会社に金は廻らない
間違えた
人が動かん会社に金は廻らない
193: 名無しさん@1周年
・跡継ぎのセガレを甘やかす。
・口を開けばセガレの自慢話。
・甘やかして育てたから無駄にセガレが自信満々。
・跡継ぎのセガレが男を見せようと無駄な設備投資や事業拡大をする。
・口を開けばセガレの自慢話。
・甘やかして育てたから無駄にセガレが自信満々。
・跡継ぎのセガレが男を見せようと無駄な設備投資や事業拡大をする。
212: 名無しさん@1周年
>>193
これ
これ
194: 名無しさん@1周年
数年前バイトしていた洋菓子チェーンのブールミ〇〇というところ、
バイトレベルでもいろいろ聞こえてきたが、役員が数年で何人もやめて、今HPみたら、
平の経理社員が役員になっていたwwww恐ろしいw
バイトレベルでもいろいろ聞こえてきたが、役員が数年で何人もやめて、今HPみたら、
平の経理社員が役員になっていたwwww恐ろしいw
197: 名無しさん@1周年
あまりキッチリした会社は居心地悪いしな。
適当に抜けてて緩くて何故か潰れない会社が最高やね。
適当に抜けてて緩くて何故か潰れない会社が最高やね。
200: 名無しさん@1周年
>>197
公務員やな
公務員やな
201: 名無しさん@1周年
単純に離職率はかなり分かりやすい糞会社かどうかをはかる物差しだわ
202: 名無しさん@1周年
日本は実情はつぶれる会社は多いんやで
銀行が持たせてるねん
異次元緩和ってのはそういう意味やで
銀行が持たせてるねん
異次元緩和ってのはそういう意味やで
245: 名無しさん@1周年
>>202
金融円滑化法が癌
潰れて当然の会社がゴネたらバンクミーティング開催 どこも一発デフォルトを嫌うしやむなく生かしてますという言い訳ができる
金融円滑化法が癌
潰れて当然の会社がゴネたらバンクミーティング開催 どこも一発デフォルトを嫌うしやむなく生かしてますという言い訳ができる
204: 名無しさん@1周年
何個あてはまると、アウト?
205: 名無しさん@1周年
農協が全部当てはまるw
206: 名無しさん@1周年
標語がベタベタ貼ってある会社
207: 名無しさん@1周年
キッチリ管理されたい人は工場のオペレーターが向いてるぞ。
リーダーがやれと言った事以外やらなくていい。というか言われた事以外やったらダメ。
当然飯も食っていいと言われるまで食ってはダメ。休んでいいと言われるまで休んではダメ。
向く人には天国だろうが、向かない人には地獄。
リーダーがやれと言った事以外やらなくていい。というか言われた事以外やったらダメ。
当然飯も食っていいと言われるまで食ってはダメ。休んでいいと言われるまで休んではダメ。
向く人には天国だろうが、向かない人には地獄。
211: 名無しさん@1周年
うちの次期社長(28歳)
・数字に弱い
・言動が地味で意思疎通出来ない
・人情味がない
・明確な経営理念やポリシーが皆無
・リーダーシップ、指導力無し
・業界動向に興味なく、商品知識ゼロ
・私生活がだらしない(車検切・免許証更新忘等)
・言葉遣いが論外(基本タメ口)
大学中退して来た一族だが論外だわ
・数字に弱い
・言動が地味で意思疎通出来ない
・人情味がない
・明確な経営理念やポリシーが皆無
・リーダーシップ、指導力無し
・業界動向に興味なく、商品知識ゼロ
・私生活がだらしない(車検切・免許証更新忘等)
・言葉遣いが論外(基本タメ口)
大学中退して来た一族だが論外だわ
233: 名無しさん@1周年
>>211
最初から出来るひとは多くないよ
だからまともな会社はちゃんと承継のスケジュール組んで後継者育成するんだよ
最初から出来るひとは多くないよ
だからまともな会社はちゃんと承継のスケジュール組んで後継者育成するんだよ
239: 名無しさん@1周年
>>211
江戸時代なら息子は別家させられて出来る養子に娘
(いないなら遠縁から引っ張る)をあてがって引き継がせる案件だな。
江戸時代なら息子は別家させられて出来る養子に娘
(いないなら遠縁から引っ張る)をあてがって引き継がせる案件だな。
214: 名無しさん@1周年
社長の周りを縁故採用社員ばかりで固めている。
215: 名無しさん@1周年
職場の教養がある会社はブラック手前w
ちなみにうちにはあるでw
社長はワイヤがw
ちなみにうちにはあるでw
社長はワイヤがw
216: 名無しさん@1周年
とらんぷ「」
217: 名無しさん@1周年
人をころころ入れ替える
ちょっと売り上げが下がったからと、すぐ焦って変えなくていい部分まで変える
派遣で来てる子や、学生アルバイトの子の扱いが雑
出来ない奴、やる気のない奴をさっさとクビにするなりせず、出来る奴の給料を上げない
こんな会社にいたんだけど、尊敬していた幹部の人間が辞めたから俺も辞めた
ちょっと売り上げが下がったからと、すぐ焦って変えなくていい部分まで変える
派遣で来てる子や、学生アルバイトの子の扱いが雑
出来ない奴、やる気のない奴をさっさとクビにするなりせず、出来る奴の給料を上げない
こんな会社にいたんだけど、尊敬していた幹部の人間が辞めたから俺も辞めた
235: 名無しさん@1周年
>>217
>出来ない奴、やる気のない奴をさっさとクビにするなりせず、出来る奴の給料を上げない
これ大事だよね
そんな奴の給料の為に働いてるんじゃねぇ!ってキレた出来る人が辞めてった
>出来ない奴、やる気のない奴をさっさとクビにするなりせず、出来る奴の給料を上げない
これ大事だよね
そんな奴の給料の為に働いてるんじゃねぇ!ってキレた出来る人が辞めてった
219: 名無しさん@1周年
やべえ、まんま俺の会社やん。
220: 名無しさん@1周年
大手だと社長の話を同僚とすることが無い
何しろ実物に会ったことが無い
何しろ実物に会ったことが無い
221: 名無しさん@1周年
アットホームな雰囲気
222: 名無しさん@1周年
むしろ数字に強いというか細かい社長がヤバい気がする
税理士を過信して全体最適の視点がない
金勘定ほと誤魔化しやすいものはない
あとは商工会議所の青年部?とかに入り浸っている2代目社長の会社はほぼ100%潰れてる
同業者組合なんかはそんな傾向はないのに不思議だわ
執行役員がいる会社もよく潰れる
なんだよ 執行役員て 役員ごっこか?
酷いのになると名刺に執行役と印刷されていたりする
以上おれの単なる思い込みだから
税理士を過信して全体最適の視点がない
金勘定ほと誤魔化しやすいものはない
あとは商工会議所の青年部?とかに入り浸っている2代目社長の会社はほぼ100%潰れてる
同業者組合なんかはそんな傾向はないのに不思議だわ
執行役員がいる会社もよく潰れる
なんだよ 執行役員て 役員ごっこか?
酷いのになると名刺に執行役と印刷されていたりする
以上おれの単なる思い込みだから
246: 名無しさん@1周年
>>222
>あとは商工会議所の青年部?とかに入り浸っている2代目社長の会社はほぼ100%潰れてる
>同業者組合なんかはそんな傾向はないのに不思議だわ
本業以外にうつつを抜かしてるからじゃね?ZOZOの前澤みたいに
>あとは商工会議所の青年部?とかに入り浸っている2代目社長の会社はほぼ100%潰れてる
>同業者組合なんかはそんな傾向はないのに不思議だわ
本業以外にうつつを抜かしてるからじゃね?ZOZOの前澤みたいに
251: 名無しさん@1周年
>>246
ボンクラ跡継ぎ同士で机上の空論の経営哲学を講釈垂れて褒めあって、
気分良くて入り浸ってんだろうな。
ボンクラ跡継ぎ同士で机上の空論の経営哲学を講釈垂れて褒めあって、
気分良くて入り浸ってんだろうな。
265: 名無しさん@1周年
>>251
温い地域やねえ。
地方の有力議員がJCに入り浸りで建設業はJcが営業活動な地域もあるんやで
温い地域やねえ。
地方の有力議員がJCに入り浸りで建設業はJcが営業活動な地域もあるんやで
252: 名無しさん@1周年
>>246
ZOZOは本業に行き詰まるのが判ってるから、一連の次の一手をうった。
その一手はまだ継続してるけど
失速してるw
ZOZOは本業に行き詰まるのが判ってるから、一連の次の一手をうった。
その一手はまだ継続してるけど
失速してるw
223: 名無しさん@1周年
バカだな、従業員雇わなきゃいいんだよ、うちは一人でやってる、潰れないぞ
224: 名無しさん@1周年
佐野SAのあそこか
226: 名無しさん@1周年
会社の五年十年先の事を考えて行動せよ
って口うるさい社長の御曹司は
結婚出来ず四十を超え後継者がいないというw
って口うるさい社長の御曹司は
結婚出来ず四十を超え後継者がいないというw
228: 名無しさん@1周年
職場の教養輪読が心底嫌で会社退職しました
229: 名無しさん@1周年
>>1
gunosyとかこんな感じだな
gunosyとかこんな感じだな
230: 名無しさん@1周年
うちは二代目社長が無能過ぎてなぁ
232: 名無しさん@1周年
俺はしがないトラックの運転手なんだけど、ある日取引先の会社の工場長がこっそりと名刺を差し出してきて、「これをおたくの○○部長に渡して、俺に連絡してくれるように言ってくれないかな?」
と言ってきた。どうやらその部長に就職の斡旋を頼みんでたようで、部長が紹介した会社に就職した。そしてその3ヶ月後にその会社は倒産した。
「ああ、もう潰れるの分かってたんだな」と思った。
と言ってきた。どうやらその部長に就職の斡旋を頼みんでたようで、部長が紹介した会社に就職した。そしてその3ヶ月後にその会社は倒産した。
「ああ、もう潰れるの分かってたんだな」と思った。
234: 名無しさん@1周年
残業代無し 交通費無し 有休無し ベースアップ無し 社長と顔合わせるたびに頑張ってなと掛け声有り!
236: 名無しさん@1周年
支払いの遅れる会社
237: 名無しさん@1周年
社長を見る目ってのは同様に上司にも当てはまるぞ
仕事出来てもプライベートがダメそうな奴はダメだな
独身はいい例で仕事人生の人は尊敬の対象にはならんな
仕事出来てもプライベートがダメそうな奴はダメだな
独身はいい例で仕事人生の人は尊敬の対象にはならんな
238: 名無しさん@1周年
企業はコストの塊で出来ていて会社の中に利益はないとドラッカーが言ってた
つまりコストを削りまくればいいんだ、一人でやればいいって事
つまりコストを削りまくればいいんだ、一人でやればいいって事
241: 名無しさん@1周年
勤続10年以上の離職率が30%以上で今もバリバリ働いている会長が90歳を超えてるんですが潰れる心配はしなくていいでしょうか
242: 名無しさん@1周年
仕事出来る人材をとことん使い辞められる仕事出来ないバカ社員ばかり残る
250: 名無しさん@1周年
>>242
事務員を残業代無しの安月給で何年もこき使って恨み節言われて辞められて、代わりに
雇った社員が一人ではこなせないので二人雇ったアホな女社長いたわw
事務員を残業代無しの安月給で何年もこき使って恨み節言われて辞められて、代わりに
雇った社員が一人ではこなせないので二人雇ったアホな女社長いたわw
243: 名無しさん@1周年
都職員なら給料高いし仕事そんなに大変じゃないし絶対潰れないし最高。
247: 名無しさん@1周年
20万の手形サイト270日とかな
248: 名無しさん@1周年
不動産屋なんか常に社員が入れ替わっているイメージだが。
253: 名無しさん@1周年
うちの会社そのものじゃないか
254: 名無しさん@1周年
金の無い会社は潰れる、それだけだ
255: 名無しさん@1周年
うちの2代目社長は人望が無いとはよく言われているな
257: 名無しさん@1周年
雰囲気がカルト臭いとやばい
カルトがどんな雰囲気か知るために一度アムウェイやっとくべき
カルトがどんな雰囲気か知るために一度アムウェイやっとくべき
269: 名無しさん@1周年
>>257
普通の会社はカルトごっこが多いよ 同じ方向を向いて頑張る だの 気合いを揃えて だの 入社案内では多様性とかいうけど
普通の会社はカルトごっこが多いよ 同じ方向を向いて頑張る だの 気合いを揃えて だの 入社案内では多様性とかいうけど
258: 名無しさん@1周年
そりゃ幹部は部下引き連れて出ていくからな
259: 名無しさん@1周年
人財を人材に直して頂きたく。
260: 名無しさん@1周年
うちの会社は中核的な30代がパラパラやめてくわ 2000人程度のホワイトカラーの会社だけど年間30人くらい男性社員がやめてく 毎年の採用人数の半分くらい なんかやばい気がする
263: 名無しさん@1周年
>>260
30代のうちに動いておかないと
まだ氷河期は30代後半だからね
30代のうちに動いておかないと
まだ氷河期は30代後半だからね
289: 名無しさん@1周年
>>260
単純に給与が同業他社より低いだけでは?
キャリア積んでも給料上がらなければ他所に流れていくよ
単純に給与が同業他社より低いだけでは?
キャリア積んでも給料上がらなければ他所に流れていくよ
261: 名無しさん@1周年
オマエらの事ばかり綴られてるw
262: 名無しさん@1周年
>>261
おまえは違うの?w
おまえは違うの?w
264: 名無しさん@1周年
会議室や応接スペースが多い
266: 名無しさん@1周年
若社長がJCに入ってたら傾く。
仕事もしないで遊び歩くから。
仕事もしないで遊び歩くから。
267: 名無しさん@1周年
手形が不渡りになる
268: 名無しさん@1周年
佐野SAの話か?
270: 名無しさん@1周年
うちの病院も危ないね。
4月看護師一斉採用→7月からぽつぽつ退職→8月ほぼ退職。再び募集して集める→10月~12月までにパート退職→12月にパート・正規退職。
介護師のほうが定着。しかし、年内に既に入れかわっている。(´・ω・`)
4月看護師一斉採用→7月からぽつぽつ退職→8月ほぼ退職。再び募集して集める→10月~12月までにパート退職→12月にパート・正規退職。
介護師のほうが定着。しかし、年内に既に入れかわっている。(´・ω・`)
272: 名無しさん@1周年
トップが数字ばかり追いかけて、問題点を指摘しても「それは下が判断する」と中間管理職に丸投げされて右往左往
全ての問題が中間で濁流してる会社
全ての問題が中間で濁流してる会社
273: 名無しさん@1周年
零細勤めだったけど俺が辞めたら半年で潰れたな
退職金もらって辞めれてラッキーだった
退職金もらって辞めれてラッキーだった
274: 名無しさん@1周年
タバコ大好き
275: 名無しさん@1周年
新卒偏重の会社は給料が高くても補充がしにくい 人が辞めだすとレベルが下がる 給料高くても役職つきの人が悲惨な会社は無理だわ
278: 名無しさん@1周年
計画倒産
279: 名無しさん@1周年
本社がもぬけの殻
280: 名無しさん@1周年
うち社長の傾向
・数字に弱い、究極のバカ
・言動が派手で、大きい話が大好きである
・人情など皆無、サイコパス
・明確な経営理念やポリシーがない
・全て社長の独裁、社員より愛人の交遊を優先
・リーダーシップ、指導力に欠ける
・業界動向に疎く、商品知識に欠けている
・社外常識皆無
・私生活において、よからぬ噂がある
・社長以外の実権者が存在する
・数字に弱い、究極のバカ
・言動が派手で、大きい話が大好きである
・人情など皆無、サイコパス
・明確な経営理念やポリシーがない
・全て社長の独裁、社員より愛人の交遊を優先
・リーダーシップ、指導力に欠ける
・業界動向に疎く、商品知識に欠けている
・社外常識皆無
・私生活において、よからぬ噂がある
・社長以外の実権者が存在する
281: キャプテン
なんで日本の中小企業の社長ってレベル低い人間ばっかなんだろ?
ほんと信じられないくらいレベル低いんだよね。
今まで働いてきたとこ全部そう。人間としておかしいのばっか。なんか基本的に会社大きくしたいとかないんだよね。
ほんと信じられないくらいレベル低いんだよね。
今まで働いてきたとこ全部そう。人間としておかしいのばっか。なんか基本的に会社大きくしたいとかないんだよね。
283: 名無しさん@1周年
>>281
お前のレベルが()
お前のレベルが()
299: 名無しさん@1周年
>>283
まぁ
そこまで言って起業しないてのは
バカにしてる社長以下だよねw
まぁ
そこまで言って起業しないてのは
バカにしてる社長以下だよねw
288: 名無しさん@1周年
>>281
そりゃ拡大策したらコケるリスク高まるもん。市場縮小で生き残りを
目指すのはホントは打って出なきゃならんのだろうが、そんなの普通の人
にはムリムリ。
そりゃ拡大策したらコケるリスク高まるもん。市場縮小で生き残りを
目指すのはホントは打って出なきゃならんのだろうが、そんなの普通の人
にはムリムリ。
297: 名無しさん@1周年
>>281
大きくする必要ない会社もあるからな
大きくする必要ない会社もあるからな
282: 名無しさん@1周年
社員が社長の悪口を言ってる会社は問題がある。社員の性格に。
284: キャプテン
うちの会社なんて社長の悪口なんか誰も言わないよ。
もう言い尽くして、これ以上言うことが何も無い状態。社長に飽きて興味がない
もう言い尽くして、これ以上言うことが何も無い状態。社長に飽きて興味がない
285: 名無しさん@1周年
前職ヤバス(;´・ω・`)
286: 名無しさん@1周年
バブル終わり頃に散々見た景色だわ
287: 名無しさん@1周年
離職率が高いのに給料が安い
290: 名無しさん@1周年
軽率型、情義型、無償型の保証人になってあぼんする中小企業は少なくない
292: 名無しさん@1周年
むしろ中小企業でこれにひとつも当てはまらない会社があるのかと
293: 名無しさん@1周年
光サポートセンター(自称)つぶれねーなあ
どこがケツ持ちしてんだ?
どこがケツ持ちしてんだ?
294: 名無しさん@1周年
幹部社員の退社は、そいつ次第だろ
無能な高給取りにちゃんと辞めてもらえる正常な会社かもしれない
無能な高給取りにちゃんと辞めてもらえる正常な会社かもしれない
295: 名無しさん@1周年
どの業界も業界トップは意外に脆かったりする
298: 名無しさん@1周年
帝国データバンクの信用調査担当って調査の時間とか手間とか善意で取ってやってんのに
なんであんな上からで偉そうなん?
なんであんな上からで偉そうなん?
300: 名無しさん@1周年
>>298
マスコミってそんなもんやで
あそこも要は出版社やから
マスコミってそんなもんやで
あそこも要は出版社やから
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