?

カバディ

頂点はボクシング
数はサッカー

運営側か選手かスポンサーかによる

サッカーやろ
でもボクシングは競技人口考えれば割合で言えばメジャースポーツトップや

メイウェザーは一試合30分ﾍﾟﾁﾍﾟﾁやっただけで313億円稼いで長者番付余裕の1位やで

サッカーは選手生命短いからね

ボクシングゴルフやろ

競技としてはキックや総合の方が遥かに上やけど金で見れば格闘技界じゃボクシング一強や
やから格闘技でボクシング以外やる奴は落ちこぼれが多い

F1もシューマッハは毎年100億レベルでもらってたぞ
ドライバー寿命も比較的長いし

サッカーやろ、ロナウド、メッシいるし

アスリート長者番付トップ100の内訳やとNBAがトップやったな

ボクシング定期

今はNBAやないか

メイウェザーはマクレガーと30分試合しただけで300億円以上稼いだからな
ヤバいわ

ロナウドは300億やしなぁ、サッカーが一番やな

そのうちワイルダーがスポーツ選手長者番付1位になるから見とけよ
本人も目指してるって公言してるみたいやしな

🏏

雑魚でも衣食住完璧な相撲

バスケかゴルフちゃうの？

NBAて選手少ないから金ええて聞いたけど

サッカーやで

競艇選手
割とガチで

スポンサーとか抜きにしたらボクシングちゃうんか？

ゴルフ

競技内訳
バスケ　35人
アメフト　19人
野球　15人
サッカー 12人
ゴルフ　５人
ボクシング　５人
テニス　４人
F1　２人

https://www.japanesecasino.com/highest-paid-athletes-2019

ボクシングは競技人口考えれば最強やろな
メイウェザーだけやなくパッキャオもカネロもヘビーじゃワイルダーもジョシュアもおる
人気階級(ウェルター前後とヘビー)以外は終わってるが

ボクサーやろ
引退後も大晦日にちょろっとエキシビジョンするだけでご覧の通りや

バスケかモータースポーティーか？

メイウェザーは一試合300億
パッキャオカネロは100億近く稼いだことあるな

メイウェザーは一試合300億
パッキャオカネロは100億近く稼いだことあるな

クリロナが世界で一番有名なスポーツ選手やで
知名度はサッカー選手がダントツやな

ラリーのドライバーてFより宣伝効果凄そうやけど

テニス

野球とかいうデブでも出来るスポーツは？

アスリート 生涯収入ランキング
1. マイケル・ジョーダン（バスケットボール）　17億ドル
2. タイガー・ウッズ（ゴルフ）　16億5,000万ドル
3. アーノルド・パーマー（ゴルフ）　13億5,000万ドル
4. ジャック・ニクラウス（ゴルフ）　11億5,000万ドル
5. ミハエル・シューマッハ（F1レース）　10億ドル
6. コービー・ブライアント（バスケットボール）　7億7,000万ドル
7. フロイド・メイウェザーJr.（ボクシング）　7億6,500万ドル
8. フィル・ミケルソン（ゴルフ）　7億6,000万ドル
9. デビッド・ベッカム（サッカー）　7億3,000万ドル
10. シャキール・オニール（バスケットボール）　7億ドル

https://forbesjapan.com/articles/detail/14499/2/1/1

トップ層なのか平均なのかで変わるやろ

選手寿命とか危険度とか考慮すると一番コスパいいのはサッカーかゴルフになるんかな？

日本人では錦織が一番稼いでたっけ？

クリケットもすごいはず

生涯獲得賞金や年俸のほかにスポンサー契約も加味してもバスケやろか

食っていける選手が100人以下とかのスポーツはトップが稼いでてても稼げないと言っていいやろ

国内のIT大手がAI（人工知能）などの分野で高度なスキルを持つIT人材を、高給で処遇する制度を相次ぎ導入する。若手でも顕著な実績を残せば、年収は数千万円に達する。米グーグル（Google）などの「GAFA」を中心に海外のネット大手がやりがいや高額な報酬で世界中の人材をひきつけるなか、国内のIT大手も抜本的な解決策を求められている。

「役員レベルの処遇も」、富士通時田社長が断言
　富士通の時田隆仁社長は2019年8月8日、日経 xTECHなどの取材に応じ、2020年3月までをめどに高度人材向けに高給で処遇する制度を採り入れると明らかにした。AIやサイバーセキュリティーといった分野を手掛ける高度人材を対象に、専門性の高さや市場価値などを踏まえて、報酬を個別に設定できるようにする。

制度の詳細はこれから詰めるが、若手でも飛び抜けた実績を残せば、年収は3000万～4000万円に達しそうだ。時田社長は「市場価値が極めて高い場合、役員レベルの処遇もあり得る」と断言した。

　実は人材に関わる問題意識は、2019年6月の時田社長就任以前から富士通が抱えていた。前社長時代に田中達也会長は日経コンピュータのインタビューで「極端なことを言えば、社長より給料を多くもらったって構わない。まだ人事制度を整備中だが、特別な分野でものすごい収益をもたらす人であればそうした契約をしてもいい」と語っていた。

以下ソース
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/02729/

>>1
今更遅いよ・・・

内部の氷河期世代が見直されると良いね

一生パソコンやスマホを見続けるとか目や脳やらが逝かれるわな。

30年おっせー

制度はあっても高い評価は絶対につけないので給料はそのままです

ただの見せ金だよ
外資系ならいざ知らず日系でそんな報酬絶対出さん
何やかんや理由つけて減額するに決まってる

そもそも会社の仕組みを変えないと、個人がものすごい収益をもたらすとか無いだろ。
給料上げる分決裁権も上げないと。

「今年度の制度対象者は1名でした」
「今年度の制度対象者は0名でした」…「今年度の制度対象者は0名でした」
「制度を廃止します」

そして最初に入った1名も半年で外資に引き抜かれてたと言うオチ

最大ってことはせいぜい2000万円未満だろうな
だったら外資のネット企業に行った方が何倍も稼げる

こいつら「最大」だからな。何を超絶凄い事してもノーベル賞貰うぐらい凄いことしても「最大」4千万しか出さないんだぜ。
一方なんやかんや難癖つけて削りまくる。ついでにやりたいことは「絶対」やらせない。カネ払ってんだから言うことだけやれ！

中国とは1ケタ違いそう

無能な正社員を解雇できない日本企業は大変だわな

>>1
そもそもそういうレベルの有能人材が富士通如きに来るかもって発想がすげいなw
そら日本企業傾くわ

>>制度の詳細はこれから詰めるが、

詰めてから発表しろよ。アホども。いままで硬直しまくって何もできなかったくせに。

遅い、、、

欧米だと技術者が辞めた後「庭いじり」をさせるために3年間高給払ったりするじゃん
あれ是非日本に取り入れてほしい
ベンチマーキングｗする企業には役立たずになってから入ってもらう

最後のあがきだな

なりふり構わずだけど、これくらいしなきゃ意味ないんだよ。
外国の企業はとっくの昔にそうやってるから。
世界に一定数いる天才をどう確保するのが重要なんだよ。

能力と実績で判断するしかないから、正社員の保護しすぎは問題だな。
昔みたいなのんびりとやれる時代じゃないから。

4000万貰えるのはカタカタキーボード叩いてる奴ではなく脳味噌で仕事してる奴な。
そういうのは普通は技術者って呼ばんけどw

日本企業お得意のズレた後追いモノマネ。
結末は「赤信号、みんなで渡ってみんなはねられた」

使い捨て使い捨て

そもそも優秀な海外の人材が日本企業に来ると思い込んでいる所が間違い。
アメリカ企業に行けなかった微妙な落ちこぼれがしょうがなく来るところだよ

学歴とTOEICで出世を決めるくせに

上級国民が引っ張り上げるだけの事
今更格差をハッキリさせる事が得策かね

査定をするのは現状を作り出した人たちだよ

高待遇短期転職しやすく、いろんな仕事やったら人生楽しい
日本は転職に冷たい

終身雇用病にかかってるからな日本の大企業は
働かない高給老人を薄給若手が支える構図

高給老人を思い切って薄給にしてその分を若手に分配すれば
若手のモチベが上がって会社も活性化するのに

https://i.imgur.com/T0qKS16.jpg

でも富士通の名刺出された途端に蔑まれる予感

医学部を目指すやつが減りそう

どうせモノ作るのは多重請負の下請けだからこんな金額払わなきゃいけないようなことにはならないという

だまされてはいけない
青色発光ダイオードの日亜化学中村修二を忘れるな

ノーベル賞受賞したのにあの冷遇
カリフォルニア大学教授に転身

まだまだ足りねぇだろ。

超一流にはもっと金出さないとダメだ。ゼロが足りないんじゃないか。
超一流ならそのくらい稼げる日本にならないと、超一流の技術者が育たないぞ。

文系で社内政治ばっかりに長けたのが経営陣に居座っているようじゃ終わりだ。

おい、高学歴氷河期呼ばれてるぞwwwwwww

＞年収最大4000万円

税引した後でも2300万ぐらいは残るの？

今更なに言ってやがんだ
20年位前に家庭にｐｃが普及しだした頃からやってりゃあいいものを
日本の軽画者は本当に駄目だな

今さらジロー

ＩＴ革命のときみたいだな
殆どは５０万円以下で雇われて死んでもうたｗ

日本ではこう言うのは奴隷集め用のパンダだよ

会社に青色LEDぐらいの利益をもたらせば貰えるってだけで
少し出来るぐらいの技術者に払う気ないから

賢い人がいるんだね

富士通株に逆日歩付いてるんだな

最先端だから精神的にもきついし人生のかなりを捧げることになるんだから
例えＰＧだとしても関わるなら契約は妥協するなよ

しかも使い捨てやでな。契約でも何でも妥協したら負けの世界
おっさんからのアドバイスやで

他の普通社員さんはもう嫉妬しないの？
そういう大物がいたら尊敬するの？

尤も仕方ないところがあるんだよね
最先端に関わると先を争う世界だから何度もＭ＆Ａが生じるし不安定になる
だからこそ余程雇側とインスピレーションが一致でもしい限り妥協するなよん。

者になるかならんかは使って見ないとわからんのはいずこもだよ
なのに全部有能なのはアメリカに行くとか自薦か(大笑い)

裏返すと
生え抜きには期待してないということ

そこそこ会社が出来てくると横のつながりも出てくる
それまでは大変な世界だよ

NTTデータって7payでやらかした会社？

たぶん一時期のバブル。
ITも分野ごとに流行廃りがあるから、数年後には
「あの時雇いすぎた。経営のお荷物になってる」とため息が漏れてくる。

リストラなしの複数年（20年超）契約の方が喜ばれると思う。

入社後の居心地がすごく悪そうｗ

富士通の一般社員なんて奴隷的に働いて給料も安いんだから、その人達に敵認定されて過ごすだけ

>特別な分野でものすごい収益をもたらす人であればそうした契約をしてもいい

技術者が収益をもたらすわけじゃないだろ
いくら技術が高くても、収益を生む収益やサービスがないと金は生まない

その程度ではGoogleには勝てない

既存の制度じゃ人材保守が出来なくなったんだろうね

高学歴院卒の氷河期ならイケるんじゃないか
ここで自慢してる奴等

島津でいう技術フェローみたいな役職はなかったのか

大盤振る舞いじゃねーよ、当たり前だろ。
取締役以上でも当然。

実績を出せば

上司に横取りされてなかったことに

おいおいどうしたここにうじゃうじゃいるはずのパソコンの先生ww

ベストエフォートです。

派遣奴隷として使い捨ててきた奴らだぞ
10人分の仕事押し付けられるに決まっている

>>1
インド人が、自分はまるで天才であるかの様な履歴書持参で富士通に殺到しているらしいな（＾∇＾）

まー、その中には本当の天才も紛れているかも分からないので、
インド人は採用してやれ（＾＿＾）☆

制度上は最大4000万円出すけど、過去に4000万円出した実績もなければ、4000
万円出すとも限らない。　富士通なんて、もはや何の会社か判らない。

まぁ、中古の買い取りと同じで、『あぁ、箱なしですか』とか、『保証書と取扱
説明書がないから査定額下がりますね』とか、『傷があるから、これだけしか出せ
ません』となる。

これって、景品表示法違反とか、不当な広告表示に当たらないのかなぁ？

何で日本企業ってこんなに先を見通せないというか時流を読むのが遅いのか出来ないのか
老害が経営してるからか

ものすごい業績な人もそうだけど普通にエンジニアの給料も上げれば優秀な人が自然と集まってきそうだけど

7payの社長が全くシステム出来ないやつだった件で未だこんなことやってんのかと思ったけど
なんであんなシステム疎いやつが社長になれるんかね

お前ら応募するんだろ頑張れよ

文系の何も物を産み出さないボンクラと給料が一緒じゃあなぁ
やる気も出ないだろう

東芝の世界を変えたフラッシュメモリ開発した人たちの冷遇ぶり聞いたら
やる気なんて出ないだろう
東芝の稼ぎ頭になったのにな

もう優秀な人間は愛想つかせていなくなってるからｗ
無能者ばかりしかいないだろｗ
結果給料が上がらない、または内部のお手盛り、不正の温床となる

救世主が
我々を救ってくれる

もう遅いわな

一番危機感持ってるのがNTTなんだよな
現に研究所の若手のかなりの割合が引き抜きを受けてるから、GAFAの高給を現実の脅威として認識してる

何この周回遅れ感w

おっせぇ
オワコンダサダサ企業に今更行きたい奴おらんだろ

未だに年齢や新卒に拘ってる時点で終わってる
それに評価するまともな奴がいない
これからもずっと苦しんどけばいいよｗ

社長が新事業をしたい
だからその手の技術者を雇って足りないところを埋めるのであって
よくわからんけどスゲー奴雇ったということとそれが利益に繋がることは関連はないんだけど
最近の日本のダメ社長たちはそういう因果関係がわかってないんじゃね？

悪いけど日本の会社は伸び代がありません
まず日本語しか喋れん奴が多いしオワコン日本にしがみつくしかない
それに経営者（）がボンクラ揃いだから何をやっても海外と競り合う事が不可能

もう終わってるんよ
もう1回言うけど、日本と日本人は終わってるんよ、淘汰される運命なんよ
無駄なあがきせんと会社畳んだほうがいいと思う

まずは、ラインで半年工場研修な。

なんか、失敗しそうだな
本当に4000万あげるべき人間が富士通に入社するか？？

富士通なんかもう過去の会社ってイメージ
俺の中では
来て見て触って不実のお店～
って辺りで止まってるわ

役目を終えたものとしてこれからも官公庁一本で細々やっていきな
ここはガワのハード売るのが強みで間違ってもソフトで台頭することがないわ
お門違いの分野に今からチャレンジしても3番煎じになるだけだぞ

いきなり天才採用なんて考えずに、まずはオープンソース辺りで活躍してる技術者を引っ張ってくるとか今いる社員をオプソで貢献させるとかから始めればいいのに。
天才を一人ぽつんと採用したところで成果なんて出るわけない。

日本人は嫉妬深いから目立つと足を引っ張ろうとする奴が大勢いる。

今からそんなんやってもさあ・・
ハァ、これだからグズでノロマな日本企業は(´・ω・｀)
そんな事やってる間に外資はもっと先を行ってるし
4000万で雇ったとしても活かせず終いになる可能性大

まずは経営者が企業の方針を示すべきでは?

Google、apple、amazonなどどこ向いて企業を育てたいのかね？
目標がはっきりしないのにどんな分野違いの天才を引っ張って来ればいいのかわからんよ。

GAFAから引き抜くともっと高くつくからな。
ただ、レアンドロダミアンに10憶円くらい使うより2桁安い金額で引き抜けるけどな。
でもそんな才能のある奴はジャップにはいない。

最大でそれじゃ世界に通用しないが
日本に引き止める意味では良いかもね

>>1

天才枠をたった四千万の「年収」でドヤ顔ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
「月収」かと思ったよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
天才枠でそれなら一般枠（F通社員比較では天才）じゃ「年収」500万がいいとこじゃないの？
しかも計約社員の使い捨てでｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

天才天才ってバカはすぐにそれを連呼するけど
別にAIやってる人は天才ではないだろ、

年収は最大で4000万もありえるけど入社して3年は現場の支店でうちの仕事の仕方を学んでほしい

英語を喋る、なんてスキルを習得する手間が勿体ない。

必要な論文を読み込めない、とかは困るけどまともに喋れない、聞き取れないなんてのはどうでもいいこと。

親の家に住んでる独身なんて何にも金かからないから、500～800の仕事はしてもしなくても同じ。

青田を4000万で買って、様子を見てみるなら分かるけど

優れた実績を上げた、後に4000万を提示しても
社員から～から1億と言われたがお前はどないや？と逆提示されるだけだ。

ベストエフォート型年収

>>1
で！その高給取りは社長様のご子息とかなんですね。わかります

GAFAを引き合いに出すなんてすんげーおこがましい
中華ITにすら随分引き離されてるのに
まず自分らの立ち位置分析したほうがいいぞ
IT企業なのにそこら辺気づかんのかなあ
マジ終わってるわ
終身名誉ゾンビ企業としてずっと彷徨っとけｗ

でも来るのは精々2軍
そんな2軍に大金払って損失出すのが日本企業の様式美

おせー
技術者に金惜しんで特許料裁判とかやってるからアメリカにボロ負け

やりがいという文があるけど、日系人売り企業にやりがい提供できんの？
金も出すとは思わんが、下らない社内文化のせいでやりがいなんて提供出来るわけがないと思ってる。

　
唯一ここは将来的に核になる事業が無い
１０年後には無くなってると思う

シリコンバレーとは物価が違うからな。それでもgoogleで1500万～2000万貰えるのは、同業種の大手メーカーだと役員一歩手前にならないと厳しい

最大でそれぐらいだろ
市場価値2000万ぐらいのやつを900万ぐらいで雇うのが実態になるんだろうな

この最大って書き方が凄い嫌らしい
最低が決められてないから都合で次々下げられる可能性が十分ある
最大なんて濁さずに4000万キッチリ払います位書けよ
曖昧な表現じゃ優秀な技術者来んぞ

技術者の給料はおおよそ1000万が平均
日本企業だけ特別に安く雇えるわけじゃないので、結局、出し惜しみすると誰も雇えない

20人位まとめて採用しないと

1人で、どうこうできるものではないし、日本では皆の協力があってできている。
1人が高給取りだと、協力が得られない。

上司が無能のうちは何やっても無駄

日本企業はバカだから
「1人スターっぽいの作ればみんな群がるやろ！」
くらいに思ってそう

無能な居るだけ役員を全部首にして、エンジニアを囲うべきだったのに

ここまでくると、池田敏雄が富士通にいたというのが奇跡としか言いようがない。

パワポ得意だけど、コーディングできないんだろ

若手で顕著な成績を残せるやつは起業してるだろうよ。
そういうのをM&Aしろよ。実績のない研究者技術者のガキに期待値だけで高い給料
払うとか全然わからないし、馬鹿だと思う。小狡いガキがウマー！ってなるだけw
大企業はふつーのやつを集めて成果を出す組織なんだよ。それでいいんだ。
若手の技術で金をガンガン取りたいやつは起業して成果を出し、大企業にM&Aさせて
創業者利益で元とれ。それが公平な競争だ。

>>年収最大4000万円

最大だからな。多分貰える人いないだろ
せいぜい1500万がいいところだとおもってる

泥船感満載だな

>>1
手遅れ

天才に任せるなら社内の権力も与えないとな。
社内の権力を凡クラが握ったままなら天才も活きないだろ。

最大で４０００万じゃまだまだだろ
アメリカなら優秀な人材や研究者なら軽く億単位貰ってるやつがゴロゴロいる

私達は変わるつもりはありません
素晴らしい方向に変えてくれたら
4000万出します
あほか

日本は、これまで営業職の方を優遇してたからな。数字はっきりしてるから。
米国とかなら、優秀な技術職の給料は、最近伸びが著しい。数少ないから

天才雇って何をするんだ、天才が閃くのを待つのか？
プロジェクトごとに人を集めるスタイルにしないと、天才は長く居着いたりしないぞ

これでも頑張ってる方だよ。日本の大企業で人事制度変えるのって相当大変なんだよ・・・。

２０年遅いわ

4000万貰える技術者って富士通で具体的に何やるのさ
各部門の調整役、まとめ役にするしかないっしょ
何か天才的なスキルがあったとしても
実現しないまま飼い殺しで終わるだけじゃん

優秀なやつから抜け出す日本、
官僚は最後までいるのかな？

結果出せと脅迫するだけのトップでは所詮到達不可能な未来、
5000万円✕5年で何が出来るかな？、というスタンスが不可欠

文系の一般公務員の高待遇をなんとかしないと、日本は潰れるよ
こいつらの待遇を見ていると、日本が社会主義国家にしてしまったと感じる

10年遅いんちゃうかな

>>1
役員レベルの高級ってｗ
お前ら老害よりはるかに有能だろ
プロ野球の選手は球団社長の何倍ものサラリーだろうが
俺たちより少ししたなて感じで優秀な奴が来るかよアホ

日本はＡＩ後進国

なぜ上限を設けるのか

「八ヶ岳」型から、プロスポーツチーム型への転換だよな。
昔は、平均的な能力の人をたくさん抱えるのが強みだったけど、
今はそういうのは足枷になりつつある。

社内でいじめにあって終わり

年収４０００万もらえるのは４０００万稼いでさらに上乗せで相当な利益を出せる人物ってことだろ
特許を何本もとれるもしくは売上に相当な貢献しないとありえない

>>1
富士通社内に該当者が居ないなら終わってる
ショーンK程度が採れたら御の字だね～

日本てそういう文化ないから無理
自分の部下が自分より若くて何倍も給料高いとか　　それを正当に誰が評価できるのって話だし

手取りなら本気出す

真面目な話、俺やお前らが天才だったとして富士通なんか行きたいと思う？？
年契約4億ぐらいが妥当だろ

・長時間労働
・責任重大で絶対にミスは許されない
・ストレス強め
・常に新しい技術を仕入れるために勉強が欠かせない
・齢を取ると体力的にも知力的にもキツイ

日本のIT業界ってそんなイメージ
海外のIT企業のエンジニアは楽しそうに優雅に働いてるのにな

Σ(ﾟДﾟﾉ)ﾉ嘘つきで有名な富士通が信用されたらいいねw

>>1
勝てる環境が無ければカネだけで来る人材は限られると思う。
軍産複合の米中に対抗するのは無理では？。

遅ればせながらって感じだな
まあ色々試行錯誤してみたら良いよ

組織にしがみついて要領だけで餌を漁ってる癖に偉そうな、本末転倒の無能な糞ゴミは弾き出すようにねw

大企業に勤めるサラリーマンってジャギみたいな奴ばっかじゃん
弟が兄より優れてるとかありえんみたいな感じで何かと嫉妬して嫌がらせしてくる
日本企業行くこと自体人生棒に振るようなもんだ
天才の能力発揮より人間関係で潰されるだけ

日本もようやく弱肉強食の格差社会に向かい始めたか
社会主義は全員貧しくなるだけで誰も得しないしな
上級上級と喚いてるアホは切り捨てるのが吉

失敗体験が生み出した行動だとしてもやっとこさで遅すぎる
もっと早く転換してれば日本は沈まなかったり
同じ格差社会でも夢が残る社会だったかも

今更だし後追いだし

技術がある奴がリスク取って起業するには日本はダメダメ
シリコンバレー行く罠

何度も失敗できる、つーか一度失敗した方が経験積んでるからアメリカじゃ投資が集まる
でも一度日本じゃ銀行融資に個人保証で一度失敗したらオワリ

バイト時給810円～1250円
（研修期間あり）※研修期間3ヶ月は780円

＞飛び抜けた実績を残せば、年収は3000万～4000万円

飛び抜けた実績ってノーベル賞受賞とかじゃないよな

技術レベルよりもプレゼン能力の高いやつが採用される
または、最初から決まってたやつが採用されて
うちの会社はこんなに柔軟なんだぞとアピールする

シリコンバレーじゃ成功モデルがゴロゴロしてるけど、日本じゃ実績ほとんど無いからな
技術が分かる投資家がいないんだろ

そもそも、高度なスキルを持っているかどうか、富士通社員では見定めることができない。

外資しか選択肢ねーなと思ってた優秀な人材が日本企業でも夢があると思ってもらえるならそれは成功

>>1
おせーわ

糞な社員を片付けるのが先じゃね？

大盤振る舞いなんて言ってるから人が集まらないんだよ

GAFAは昔から高額
今更こんなに金払ってるのはベンチャー翻訳システムのロゼッタが、年俸3000万とか払ってGAFAより精度が高い翻訳システム完成させたから
国内で取合いになってようやく金を出すようになった

その前に優秀な経営者を雇えよ
まぁNECよりマシではあるけど

でもさ、結局のところ、
人事、経理財務、資材、営業、品保、製造、サポートあたりの設計開発外の組織も天才を支える仕組みでないと無理だろ
そこが足を引っ張るなら富士通という大企業よりベンチャーでいいわけだし

手取りでの比較なら、風俗店開業してごく普通にマジメ運営すれば誰でもあっさり達成できる少額

役員レベルかぁ
役員はこんなにぼってんだな
流石人身売買しているだけあるんだな

ゾンビ退治と断捨離で奇跡的にゴミ屋敷建て直しても、ゴーンみたいにクソミソにして追い出されちゃう風土だからな。
本当に能力あるやつは寄り付かないだろ。

OSを一から作るのにジョブズやゲイツが人材集めるの
どうやったんだろう
取り敢えずトップが開発内容と個々人の力量把握してる

そのエンジニアに4000万の価値があるって判断できる人間はいるのか？

給料だけの問題じゃない

会社の文化や理念、仕事の進め方、働く環境やルール
優秀な同僚たちと仕事をする面白さ
現場への権限委譲、良い技術やアイデアを迅速にビジネスに繋げる意志決定の速さ
新卒か中途か、社歴や年齢や役職に関係なくオープンに意見を出し合う雰囲気

富士通やNTTやNECの経営者は、自社の何を魅力としてアピールしてくれるのかな？

プロジェクトXや、ガイアの夜明けなんかは、衰退する企業を知るために見る。昨日だか、眼鏡業界の風雲児が、年内1000店舗出店するとかやってたな。

エース級技術者には幾ら払ってもいいぐらいの儲けの核なのに
その他社員と同じ額以下しか渡して来なかったツケ
今更遅い

大企業病にかかってたマイクロソフトはインド人のナデラCEOが成長企業に戻したし
やっぱり経営陣の問題だと思うな

上が老害だといくら積もうが天才は来ない

どうせ、15インチ液晶富士通製ノートパソコン1台だけ与えられて、さっそく4000万の成果を出してくれとか言うんだろうな。

数千人に一人くらいの天才をこの給料で雇うつもりなんだろうが
百人に一人くらいの秀才が医者になればこの程度簡単に稼げるんだから
なかなか難しいんじゃないかな。

残業時間はカウントしませんだろ

いまだに文系だからな日本は
アメリカも中国もトップ層は理系ばっか

言うだけならタダだからなぁ。
どうせ技術が分からない老害とかが面接して、パワポ職人みたいのを
騙されて採用しちゃうんでしょう。

大学生が授業の合間に起業できる環境を保障すべき
バイトに走りローン返済ではとてもでないが覚束無い、
国公立は授業料無料、私学はいくらでも良いが優秀な学生に返済不要の奨学金、
起業プロセスを評価する事で人材を評価確保しやすくなるだろう

別に大天才来たれと期待しているわけじゃないだろ

例えば「小売店や警備会社向けに、流行りのディープーラーニングの画像認識を使った、こんなものを作りたい」
そんなことですら今社内には出来るやつが多分ろくにいない　

凡人若手を何人も勉強させて長期間掛けてぐだぐだ作る、そこらのAI会社に外注する、どっちも結局5千万、1億とかにすぐになる
だったらそこそこの奴を2千万の方が、使えないボンクラ3人分でさえあって単に全く経費削減

出来る奴は就職なんかしない

人事の文系連中が嫉妬するから日本企業じゃエンジニアを評価するのは無理

日本は労働分配率が低過ぎ
優秀な人材は日本なんか来ない

4000万で雇って、その人に権限与えるの？社内プロパーのおっさん降格してその人の下に付けんの？
なんなら経営陣に迎えるの？ぼんくら役員と入れ替えるの？

せっかく才能ある人雇っても飼い殺して腐らせちゃうなら無駄だしむしろ社会の損失。

弩底辺ワープアの自分には関係ない世界だが、大歓迎である。
解雇規制緩和に繋がる。

遅い
けどやらないよりマシ

10年前ですら
コールセンター6回目以降の質問1000円にしたし
niftyは売り飛ばしたし

十年遅れ
また無能管理職の首切りが全然終わってない状況で中途半端な出島作るの？
彼らを出島に入れたら失敗確定だが

高度なAI人材を高値で雇っても
AIを乗せるシステムを下請けに作らせていれば
ゴミしか完成しないことに、いつ気づくのだろうか

これさあ、社内の給与制度でやるのではなく、社外ベンチャー作って報酬は天井なしだけど失敗したらゼロみたいなほうが良くね？
大企業の中でこんな金もらったら絶対足を引っぱる奴がたくさん出てくると思うぞ

要は金は出せないけど人材はほしいって言ってるだけ
まずは4000万を何人に出したか実績を出さなきゃ寝言と同じ

がんばろう

韓国が報復でDRAM売ってくれないと倒産するんじゃない？

誰が実力を評価できるんだろ？
肩書で判断？

あと、新規部品を使わずに、予算も付けずに、画期的な申請品を開発してくれとか。

他の社員はストしたほうが良いよ

なんかNTTDとNECがやってるからウチもやっとかないとという対抗意識？
こんな見栄のために雇われる才能可哀想。絶対入社後腐ると思う。

最大４０００万！
ただし成果出なきゃ４００万
成果ってのはGAFA級の収益をあげることを言います

その代わり中堅のギャラが減るとか

遅すぎる
統合前にやれよ

>>1
＞「市場価値が極めて高い場合、役員レベルの処遇もあり得る」

外国は分からないけど、日本人で本当に高度なスキルを持つ人って技術職でいたいのであって
役員になりたいわけじゃないって人が多くない？
あるいは、偉くなりたいのは何も知らない役員に横からあれこれ口を出されずに開発したいからとか。

大盤振る舞いか？
日本以外じゃ普通だぞ

どうせ外人雇ってくるための費用で、
いざ雇ったら使い物にならなくて、
その赤字分を安月給で雇っている日本人の社員が余分に働いて補填

なんどもそういう事を繰り返していたのを見てきた

日本企業は経営者が兎に角傲慢で、ノーベル賞受賞者まで放逐して恥じない程に
個人の技術、知識を軽視して来た
その結果、模倣の時代を終えた途端に経営そのものが立ち行かなくなり、多くはほぼ駄目になった様に視える

しょぼｗ
4億くらい出せよ

すんません、うちの新社長が話題作りでぶち上げまして
すぐ片付けますんでー

ボッキデータの春の時代

既存の秩序を守ることは絶対で、それを脅かすような事は絶対認めないから。
本業取り替えるくらいの改革が必要なのにね。

ろくに権限も与えられないんだろ
意思決定や資金調達ができないなら、いくら有能でも人一人分の活躍しかできんよ

>>1
日本企業の場合は絶対に払わないってばれてるからなｗ

は？？？？？？？？

月収４０００万円の間違いだろ？？？？？？？？？？？？？？

だったら、自分でAI事業立ち上げるわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

文系馬鹿が反発しそうだなｗ

経営者の親戚とか、創業一族とか、政治家の親戚とか、事務次官の息子とか、大手クライアントの経営者の子息が、
偶然この制度の対象に選ばれるんでしょ？

情報系の大学でてるプログラマの知り合い
たいてい28ぐらいで年収1000マンいってるし
それぐらい出さないと人とれん

来年もきっと最大○千万出す
その再来年も最大○千万出す
その再々来年も（ｒｙ
ってな感じで確信の無い年収提示するのが恒例行事と化す

まあこれも新卒一括採用と一緒で思考停止してるだけだからな
AIで何がやりたいのかもわからずしかも経営陣がうんこ級
流行りでやってるだけ

採用してもお互い不幸になるだけだからやめときな
日本企業如きがAI技術者をフルに活用出来る事なんて無いんだから
というか世界的に貴重な人材をしょうもない経営者が潰すな！

>>1
遅い

会社だと特許で当ててもスズメの涙しかもらえないからね、社長なんてのは偉そうにしてるけど才能を搾取してるだけだから。
社長が偉いと思ってる時点で人生はオワコン

もうコネで決まってんのかな
公募の当て馬探してんのかな

すでに中でAIやってたらアホらしくなるなこういうことされると
もともとやってたら最大4000万払えよ

>>1
1人で300人ぐらいってことでしょ

ネットワーク社会なら可能
セキュリティと口止め料も含まれているなら、なおさら・・・

ＮＨＫのスクランブル放送の技術を超えているなら、もはや・・・
1人で300人ぐらいの案件としか思えない。

それでちょうど4000万円ぐらいにはなるかもねぇ～

ぐらいな感覚で記事を見ました。('ω')ｂ

200億くらい黒字の事業をやったら最大4000万払うって

日本人は嫉妬が激しくて気持ち悪い人種
特にサラリーマンは妬み心満載の奴らばかりで
そんな中に天才放り込まれたらあっという間に精神病むだけやん
出る杭は鬱が超大好きな日本企業がやることではない

せっせと奇形ハード作ってレノボと競ってろ、アホンダラ

連結で10万人以上いるのに育てられないとか…

こんなことをするより、管理職みたいに成功報酬をボーナスに盛り込む形にしろよ。

該当者不在であっても
国が勧めるエンジニアを年間〇万人を増やしましょうという政策よりも
限られた天才を高給で雇いましょうのほうがまとも

このジャンルは1人で100人分の働きをする奴が実際に存在するから

富士通にお勤めされている正社員ともあろうお方達がこんな事も出来ないの？
しかもIT企業なのに今まで何してたんだ？
お前ら仕事してる価値ねーわ

とりあえず大学名と企業名を聞かれるよん。

東大馬鹿を雇っても仕事じゃ役に立たない。

自分で会社をやると10億くらいの働きができる人間に限る。

・シリコンバレーや中華圏のハイテク企業のトップ
技術が好き。社会を変える新しいものが好き。だから仕事が大好き

・失われた30年を築いた日本の大企業のトップ
仕事そのものじゃなく仕事ができる有能な自分が好き。
自分個人の評価に直結する数字が大事で、最新技術とか事業の社会的意義とか、どうでもいい
根底はガリ勉学生時代からの「出来る子」アイデンティティを死守したいだけ。幼稚
タワマン最上階を買うようなセレブごっこやハワイリゾートを好む傾向
ハイテクに限らず、日本のどの業種のトップもこんな感じ。

これな。4000万じゃなく1億出したってかてねーから。会社の金が無駄になるだけｗ
中国人に売り渡して経営やらせたほうが企業がうまくいくのはそのせいだよ

昔のシステムの方が安くて、修理もできて、良かったんじゃん。

ただの給与抑制の言い訳だぞ？

給料は超すげー人材に払うからお前ら据え置きな
悔しかったら超すげー人材になれよな
超すげー人材いないなー払う相手いないなー


家庭から企業と国へ金を巻き上げることを以てよしとするアベノミクスが続く間は
ずーーーーーーっとこういう話が続く

こういう大企業って役員のおっさんが何十人もいるけどそっち減らすのが先じゃね？

外部から富士通って会社がどのように見られてるか把握してないんだな

そんな才能あったら独立して会社作るわ

(´･ω･｀)無能経営層が一番イラナイでしょ
ここ20年の推移見てみろよ

成果主義だというなら
経営層は全員首が妥当

アベノミクスで全然デフレ脱却できないあべが長々とのさばってるし、トップだ恥知らずだと絶望的

大盤振る舞いとの認識をしてること自体解ってない

技術者に0を1以上にしてもらうアイデアもらってんだろ

そもそも、アイデアを出すのは技術者の仕事じゃないのに
激しい勘違いが蔓延ってる

×キーエンス1777 ×ファナック1571 エーザイ1094 第一三共1092 アステラス製薬1069 〇旭硝子1068 サントリー1041 ×住友金属鉱山1033 キリン1014 三井化学1007 〇新日鐵住金1005 〇三菱ケミカル1000
-----------------------------1000万の壁---------------------------------------
サントリー食品995　×杏林製薬969　×栗田工業967　×日本ガイシ964　武田薬品工業959　住友化学959　×ディスコ938　横河電機936　◎ソニー935　×中外製薬935　味の素923　旭化成922　積水化学工業922
　川崎重工業920　×任天堂902　東京エレクトロン903　×アサヒビール903　×サッポロビール900　×クラレ900
-----------------------------900万の壁---------------------------------------
×SCREEN897　〇ＪＴ891 ×塩野義製薬890 ×東京メディカル887 TOTO 886 ×大塚製薬885　×協和発酵キリン884　昭和電工881　×日産化学881　×日本曹達881　×田辺三菱製薬880　帝人879　×小野薬品878　安川電機876　東ソー873
オリンパス871　ＪＦＥスチール871　×日本光電870　〇富士フィルム870　×アドバンテスト868　×タクマ868　×日油867　ユニ・チャーム863　◎ブリヂストン862　日本ハム859　×ミツカん857　×大正製薬856　×シスメックス855
荏原製作所855　王子855　シマノ854　×日本ゼオン853　ヤマハ853　●トヨタ851　×日清製粉849　ロート製薬848　大陽日酸848　東レ844　信越化学工業842　×大日本住友製薬840　富士電機838
◎デンソー834　◎ＮＥＣ833　×味の素ゼネラルフーヅ833　×アース製薬832　●日立製作所831　×カシオ計算機831　◎リコー829　〇エプソン829　〇三菱重工業827　×参天製薬827　×デンカ827　×ツムラ826　オムロン825
アスモ822　×大同特殊鋼822　×江崎グリコ821　ブラザー工業820　〇京セラ820　×カルビー820　×ＤＭＧ森精機819　×吉野石膏819　×持田製薬818　マキタ816　×キッコーマン816　×コーセー814　×パラマウントベッド814　◎富士通810
×花王810　×小林製薬810　×日本水産809　×サカタインクス805　クボタ804　住友ゴム工業803　日本ペイント803　×アサヒ飲料801　ＹＫＫＡＰ801　トヨタ車体800　×日本製紙800
-----------------------------800万の壁----------------------------------------
×日本触媒799　◎三菱電機798　◎日産自動車795　島津794　◎パナソニック789　◎住友電気工業788　◎キャノン787　〇豊田自動織機778　◎本田技研工業772　日清食品772　いすゞ自動車760　三菱自動車720　◎アイシン精機710
-----------------------------700万の壁-----------------------------------------
明治686

●・・・従業員数30万超
◎・・・従業員数10万超
〇・・・従業員数5万超
×・・・従業員数1万未満

この一覧表、何歳時点での年収を表してるの？
34歳のときに三菱自工から内定貰ったが、
月20時間分の残業代とカフェテリアプランの付与ポイントを合わせても570万円くらいだったぞ

がんばって作ったんだろうけど、いきなり表のしょっぱなから間違ってるよ
キーエンスの平均年収、今2088万だよ
1777万だったのは2016年

「総合職」のわりに、トヨタや日立その他の平均年収が高卒ライン工含みのものになっているよ
大卒平均収入で検索したり、トヨタのキャリアパスのニュース記事を読んだりするだけで
「総合職」の平均年収は全然違うことがわかるよ
気を付けてね

トヨタのそれ現業込みだろ
アホちゃうか

ホールディングスも混ざりまくってる
やり直し

てすと

>>だって！だって四季報の総合職ランキングにも現業込みの値書いてあったんだもん！

人数の大小入れたのだけは認める

多い所ほど平均は低く出る傾向にあるからな

日立製作所は30万人もいないよ
あれはグループ全体の数

日立本社単体で30万もいたらびっくりするわ

まあ　そう言っても
既存の年収ランキングもパートと総合職を一緒にしたりしなかったり、その比率も完全無視して数値化したものしかないから似たり寄ったりだよ
総合職が1000万超えるのに平均年収は300万の会社もある

↑鉄道会社とかな

>>1
現業パン食含みまくってるよね？これ

四季報の総合職年収ランキングやん

年収比較は課長の平均やると良い
ちなわいの会社は1200万

ガバガバすぎるランキング

ソニーとかもほとんどHR状態だろ
出世したやつや有望なやつ、研究者だけソニー本部にいるわけでそいつらの年収出してきてもね

ディスコも現業込みの年収だし

非正規社員がいる会社は総合職っつっても四季報の平均から大幅に上がりはしない

5万人越えとかはまた別だけど

>>1
そもそもデータ古くない?

３年ほど古い

どうでもいい・・・・

[A＋] 花王 トヨタ
[A] 日産 本田技研 キヤノン 武田薬品 日立製作所 JFE JT デンソー 新日鐵 旭硝子
[A－] 松下電器 ブリヂストン 富士写真 NEC 東芝 ソニー リコー 信越化学 京セラ 三菱重工

━━━ Aランク ━━━

[B＋] シャープ 藤沢・山之内 スズキ 麒麟麦酒 三共 ローム ファナック 三菱電機 アイシン精機 エーザイ 三菱化学 イスゞ
[B] 村田製作所 セイコーエプソン ヤマハ発動機 アサヒビール 住友金属 味ノ素 王子製紙 HOYA 住友化学
[B－] 大正製薬 住友電工 キーエンス 自動織機 日東電工 マツダ サントリー 日揮 ロレアル 日本コカコーラ 任天堂

━━━ Bランク ━━━

[C＋] 旭化成 SONY・CE SONYエリクソン 東レ 富士ゼロックス 日本IBM ソニーEMCS TDK P＆G ルネサス 日本製紙 資生堂 J＆J
[C] 三井化学 日清食品 コマツ キッコーマン オリンパス コニカミノルタ パイオニア JSR ダイキン工業 ニコン オムロン 三菱マテリアル ライオン
[C－] カゴメ バンダイ サッポロビール 日本ガイシ 富士重工 東ソー 帝人 カシオ 東京エレクトロン 大日本インキ 松下電工

━━━ Cランク━━━


（メーカー総合就職偏差値2017）

ランキング適当すぎて草

せめて無名の弱小企業除いてくれ見にくい…

1に出てくる金額貰える時点で無名でも弱小でもないだろ

そもそも四季報の「総合職」もそうとうあいまいなんだよなあ
vorkersの評価の方があてになるかもしれん

なんか四季報に提出する年収データ不正に改ざんして人気上げようとしてる企業ありそうで怖い

興味深い表だ

ほほう　面白い表だ

自演くっさ

社員数3000人の平均年収800万と
社員数10000人の平均年収700万だったら
後者の方が大卒総合職のポテンシャル高いよな？

総合職とその他(一般職)の割合がわからないと判断できないだろうね

日産化学

988 投稿日：2008/11/07(金) 01:06:19
★私大職員は大学新卒22歳で年収870万円以上です！★
＜私立大学職員の学部卒22歳初年度年俸例＞
初任給　　229700円
調整手当　月収の18.4％
住宅手当　58000円
交通費　　25000円（水増し分）
計　　　　354965円×12ヶ月＝4259580円

賞与　夏3ヶ月（基本給＋調整手当等）＋25万、冬4ヶ月＋28万、春1.5ヶ月＋16万
計　　3424880円
入試手当＋催事手当＋繁忙期手当＝1021000円

★年収　8705460円（残業無しの場合） ★
これが私立大学職員の平均程度の初年度年収例です。
平均より給与が高い大学もありますし、残業が発生したり
扶養家族がいたりすればさらに多くなります。

>>410 ： ジャーマンアイリス
>生涯賃金ランキング
>http://shusyokuhensachi.com/shougaichinginn/
>私大職員はこれによると★生涯賃金6億円★
>主な先進国・日本の業界の年間労働時間
>http://mimizun.com/log/2ch/job/1202838335/9
>私大職員はこれによると★年間労働時間1350時間★
>退職金ランキング
>http://shusyokuhensachi.com/taishokukinn/
>私大職員はこれによると★退職金1億1000万円★

最新版にしてから立てろ

クソみたいなデータだな

ここにたむろしている連中には無縁な世界

でも高卒込みの年収値で自慢されたくねーよな

平均年収(高卒込みwww)

私大の教授なら800～1000はあるけど
職員があるわけねーだろバカか

でもソニーってほぼ総合職だよねえ？

ここまでには入りたいんごぉぉ

■就職先格付け偏差値ランキング■
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1561393137/

【71】　-
【70】　ANA
【69】　JAL　JTB 　伊藤忠商事

---------超人の壁----------

【68】　味の素　オリエンタル　資生堂　サントリー　明治　トヨタ
【67】　花王　ソニー　電通　JR東海　東京海上火災　バンダイ　みずほ銀行　三井物産
【66】　楽天　キリン　三井不動産　博報堂　パナソニック　アサヒ　野村證券　JR東日本　ソニーミュージック　三菱UFJ銀行　三井住友銀行
【65】　カゴメ　三菱商事　日清食品　ロッテ　旭化成　ニトリ　 タカラトミー　日立製

---------モテモテの壁---------


【64】　三菱地所　丸紅　日本銀行　NTTデータ　住友商事　NTTドコモ　日本郵政　キーエンス　NHK　任天堂　野村総合研究所　本田技研工業　キヤノン　集英社　アクセンチュア
【63】　デンソー　アマゾン　エイベックス　NTT東　講談社　カルビー　富士フイルム　ソフトバンク　サイバーエージェント　コーセー　積水ハウス　ワコール　Yahoo! 　JR西　ZOZO　国際協力機構
【62】　日産　三菱重工　キユーピー　IBM　フジテレビ　大日本印刷　テレビ朝日　TBSテレビ　村田製作所　LINE　住友林業　ハウス食品　リクルート　吉本興業
【61】　富士通　三菱電機　KDDI　京セラ　サッポロビール　アステラス製薬　TOTO　LION　オリックス　アシックス　良品計画　森永乳業　トーマツ　ネスレ　東宝　グリコ　コクヨ　オムロン　大成建設　関西電力

--------勝ち組の壁----------


【60】　日本生命保険　ベネッセ　アミューズ　中部電力　キッコーマン　近畿日本ツーリスト　読売新聞　イオン　大塚製薬　IHI　三菱ケミカル　第一三共　ゴールドマン　東レ　東京急行電鉄　旭硝子　日本製鉄　島津製作所　テレビ東京　ソニー生命　日本郵船
【59】　マツダ　大和ハウス　りそな　東京地下鉄　野村不動産　帝国ホテル　伊藤園　清水建設　森ビル　一条工務店　東京ガス　エニックス　住友化学　武田薬品　NEC　クボタ　森永製菓　NTT西　KADOKAWA　日本ハム　日テレ　ミズノ 　アイシン精機　東北電力
　カネボウ化粧品　JCB　＆ジョンソン　ポーラ　HIS 　鹿島建設

---------優良の壁---------

【61】 　富士通　三菱電機　KDDI　京セラ　サッポロビール　アステラス製薬　TOTO　LION　オリックス　アシックス　良品計画　森永乳業　トーマツ　ネスレ　東宝　グリコ　コクヨ　オムロン　大成建設　関西電力

【59】 　マツダ　大和ハウス　りそな　東京地下鉄　野村不動産　帝国ホテル　伊藤園　清水建設　森ビル　一条工務店　東京ガス　スクウェアエニックス　住友化学　武田薬品　NEC　クボタ　森永製菓　NTT西日本　KADOKAWA　日本ハム　日テレ　ミズノ 　アイシン精機　東北電力

不気味なスレやな

非上場企業も載せろよ無能