マネーちゃんねる

投資で資産を殖やす。転職や副業や経営で稼ぐ・儲ける。お金の稼ぎ方、増やし方、儲け方に関する役に立ちそうな情報のまとめ

    転職

    1: 名無しさん@おーぷん ID:1F2
    当直中暇なので

    【銀行員から航海士になったけど質問ある】の続きを読む

    1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:551CTEhXM
    たのむわ
    職種は経理や

    【中小企業から大企業への転職が決まった俺にアドバイスくれ】の続きを読む

    1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    ニュースで話題になるような人は極一部だって分かってもらえるはず

    2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    店潰した?

    4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>2
    現役バリバリ営業中
    シフトの穴が出た時にだけ俺がレジに立つ

    5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>4
    近所のファミマが品揃えクソで
    ファミチキも油使いまわしてるのかフライヤー洗浄が甘いのかくっそまずくて潰れてたわ
    潰れるべくして潰れたかんじだった

    3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    バイトJKは顔で選ぶ?

    6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    さてはLAWSONだな

    7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    まずよく新聞やニュースで話題になる事案
    ・超長時間労働
    ・売上が良い地域にはすぐ直営店が建つ
    ・売上の47%を吸い上げられる
    ・過酷な季節メニューの販売ノルマ
    ・コロコロ変わる本社の方針

    8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    一つ一つ解説していくぞ

    9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    俺も関係者だけど話聞くぞ
    はよ

    10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    Q、超長時間労働
    A、本当。ぐうの音も出ない程マジ
      基本的に常時人手不足なのでオーナーが出るしかないパターンがありすぎる
      バイトが集まらないので外国人労働者に頼るしかなくなる
      日本でコンビニで働くための教育してる外国人派遣から人を採る
      そんで仲介料をガリガリ取られるしトラブルも多いから結局自分が解決に向かわなければならない
      それに加えてバイト確保の為に時給の上昇が続いているので人件費も経営を圧迫
      既存の日本人に辞められると困るので当然時給を上げる。更に圧迫

    11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    Q、売上が良い地域にはすぐ直営店が建つ
    A、まだ俺は被害にあってないから何とも言えない。
      同業者から聞く話では事実って線が濃厚

    22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>11
    これがひどいねー

    12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    Q、売上の47%を吸い上げられる
    A、これは本当。正確には契約状況によるという話ではある
      契約更新すると上納金が減るみたいな契約もある
      なので40%~50%の間というのは本当。はっきり言って奴隷契約

    13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    全部本当じゃねえか!

    14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    これはセブンだな

    15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    Q,本部社員が店の端末で勝手におでんを頼む

    16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    Q、過酷な季節メニューの販売ノルマ
    A、昔は地獄だった。が本当。今は改善されて地獄から拷問くらいへ緩和された
      正直これは本社の意向でエリア担当の人にはなんの罪もない。うちの担当は半泣きで謝罪しながら頼んできた
      彼らも辛いのだろう
      自分の成績のために無茶苦茶言ってくる担当もいる。昔実際にいた。コンビニケーキなんて誰が買うんやボケ
      

    17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    ここ数年最低時給上がり続けてるしそれくらいで人雇うコンビニは大変そうだな

    18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    Q、コロコロ変わる本社の方針
    A、これは嘘。そんなに頻繁には変わらない
      方針は変わらないが仕様がコロコロ変わる。支払いシステムとか
      支払の方法に関しては一概に本社の責任じゃないので時代かなぁと思って諦めてる
      〇〇pay増やしすぎだクソが。外国人に一つ一つ教えるほうが地獄だわ

    19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    コンビニオーナーになって毎年のように海外旅行行ってた人が近くに別なコンビニ一軒立っただけで土地建物丸ごと本部に取られてるの見て寒気がした

    20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    直近の問題点としては人手不足が一番きつい
    オーナー一人が出たところで焼け石に水
    あと年収ですけど総支給で450万いかないくらいです
    時給に換算するのはやめてたんですけど正直に言います
    俺の時給683円です

    25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>20
    月給ではおいくらですか?残業というか労働時間が長いからいっぱいもらってそう

    27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>25
    単純に450万を12で割ったのが月収
    もちろんボーナスなんて無いからな

    30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>27
    お金持ち!

    41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>27
    時給683円で、月収37万5000円っておかしくない?
    週6出勤でも1日23時間労働??

    47: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>41
    週7出勤と深夜が抜けてるぞ
    ついでにGW盆正月全出勤もツケといてくれ

    48: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>47
    派遣は使わないの?

    51: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>48
    使ってるよ?カタコト外国人

    65: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>51
    日本人の派遣

    21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    夜勤のバイトの時給は1250円なので半分近いですねwwwwww

    23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    奴隷か

    24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    あとね、タバコの利権ってのがあってさ
    タバコ屋のテリトリーがあってそのエリア内ではタバコを売ることはできない
    タバコ置いてないコンビニがあるのはそういう理由
    タバコなんて全く利益にならないんだけどタバコ目的で来てくれる人の半数以上は他に何か買ってくれるんだ

    26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    なんでそんな本部の言いなりになってるの?

    29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>26
    そういう契約
    嫌なら辞めろが本社のスタイル
    飼い犬だけどまぁデカい括りで言うと経営者だから状況が悪いのは手前が悪いって言われるとそこまで

    28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    加盟金幾ら取られた?

    31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>28
    それ言っちゃったら店も地域もバレるから伏せさせといてくれ

    32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    東京のタバコ屋って息が長いよな
    周りのコンビニでは売られないし
    そういう理由なのか

    33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>32
    自販機の権利とかも全部そのエリアのタバコ屋の物だからねー

    34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    どうせ酷いんだろ?と思ったら想像以上だった

    35: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    コピー機だけ使って帰って行く俺みたいなの迷惑?

    36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>35
    全然?コピー機の売上って地味だけどありがたいよ
    大量カラーコピーするひとなんてマジでありがたい

    38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>36
    サンクス

    37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    ワイも店長やっとったが長時間労働に疲れて辞めたわ

    39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    コンビニオーナーが勝ち組自営てのはほんっと一時期だけだったな
    最初はロイヤリティもそこまで法外じゃなかったし、バイト人員はどれだけ冷たくしようが食おうが嫌がらせしようが次から次に入ってきたし
    今みたいに揚げ物から端末支払いから宅急便までなんでもござれではなかった

    コンビニオーナーを優遇しろとは言わんが、本社が時代と環境の変化に合わせてロイヤリティ割合を見直すだけでいいんだけど
    それが決してできない
    一度取り決めたレートと旨味は決して変えず離さず、利益が減ればそれは下へ下への圧力となる
    そして下から死んでいく
    大本が傾くのに気づいたときにはもう手遅れ
    どの企業でもそうだけど、とにかく一度手にした利益率は死んでも変えたくないってのが大企業にもある下手くそ経営のテンプレ

    40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    コンビニ店長は現代の奴隷だってずっと言われてるから近いうちになり手が居なくなってコンビニ業界は崩壊するって思ってるのになんで養分になりに行くやつ絶えないの?

    44: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>40
    これは俺の周囲の話だから真に受けなくていい程度の内容だが
    俺みたいに脱サラして何か始めようと思ったとき知識と経験に乏しいとマズイやん?
    コンビニフランチャイズは経営サポートだけはまぁ手厚いんだわ
    自分らの私腹肥やす努力は怠らない的な
    基礎の基礎は大体ここで学べる
    基礎を体験しつつ収入も得ながら次のステップへみたいな考えの人が割といる

    50: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>44
    コンビニ経営程度で学べるものが何に活かせるんだ?
    流通から運営までマニュアルになって仕上がってるだけで
    それを一から自分が構築するなんて不可能だしコンビニやってたら
    やりたいことに対するコネも出来ねえよ

    54: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>50
    無職よりはマシ
    御大層なマニュアルがあるなら有難く吸収させて頂きます
    自分の店持った時のシミュレーションさせて頂きます

    57: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>54
    流通のコネとかノウハウできなくね?
    全部システム頼りじゃん?

    58: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>54
    それがコンビニオーナー程度では何も得られないじゃんって言われたんだろw
    実際に何か店舗もったりやりたいサービスだとして、ゲームレベルで得られるものを時間無駄にして低賃金でやってるだけじゃん
    洋服だろうが飲食だろうが農家だろうが、その人らがわざわざコンビニ経営挟んでるとでも思ってんのか
    言い訳してるだけにしか聞こえない
    違うって言うんならそれでいいよ(^^)

    59: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    なにが気に障ったか知らないけど>>44の1行目で話終わるじゃん

    42: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    セルフレジとかAIで自動化されるし5年後は楽になると思うけどな

    43: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    コンビニのバイトも誰でもやれる時代じゃなくなってるからね
    人件費ある程度挙げないと人は来ないだろうな

    45: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    次の食い物はコインランドリーオーナーやでw
    ただコンビニほど多角サービス化する可能性はほとんどないし
    夜の街に土地代と初期費用を一括現金で支払えれば土地考えても10年で倍の利益にはなる
    借金してまでやるやつがバカ
    結局は現金無利子がいつだって強い

    46: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    オーナー目線からこのバイトは優秀だと思う?
    https://youtu.be/DSxuo15xFdU


    63: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>46
    緊急時の対応はちゃんとしてても普段の接客でクレームたくさんくるやろこいつ

    49: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    金もないのに高級外車なんて乗ってるから潰れるんだよ

    52: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>49
    それは経費落とし
    1000万以下くらいなら税務署もせっついてこないし自家用で使っててもバレようがない

    53: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    こりゃ近い未来コンビニがなくなるな

    56: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>53
    深夜の無人化のニュース見てこれはとてもいいと思いましたね
    現状最大の問題は人間の確保が難しいことだし

    55: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    上納金って最初の契約次第だろ
    土地や店舗まで面倒見てもらう契約だとめっちゃ上納金高くなるはず
    逆に土地とか自分で確保してるなら結構少なくなる

    60: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >俺みたいに脱サラして何か始めようと思ったとき知識と経験に乏しいとマズイ

    これが本気で何かやるぞって人とズレてんじゃない?

    61: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    人には事情があるしなー
    コンビニオーナーには20代もいれば60過ぎだっているし

    62: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    俺の事情はサラリーマン辞めて4年ニートしてたからなんかしないとマズいなーだし
    50過ぎの知り合いは早期退職して暇だからって人と後々喫茶店やってみたいって人もいるし

    64: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    神田岩本町か?

    引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1569458283/

    1: Toy Soldiers ★
     あなたの会社は大丈夫? 最大手の企業信用調査会社「帝国データバンク」による『倒産の前兆』は、彼らが目撃した「倒産劇のリアル」を一冊にまとめたものだ。
    本書によれば、倒産する会社にはいくつかの共通点があるという。では、会社を倒産させる経営者や、倒産する会社で働く社員の「共通点」とはどんなものだろうか。それぞれ挙げてもらった。

    こんな社長、社員がいると危ない
    たとえ黒字経営を続けていたり、銀行へのリスケ要請や取引先への支払いサイト変更要請がなくても、「倒産リスクあり」と見なしたほうがいい場合がある。

    それは社長と社員の様子を見ればわかる、といっても過言ではない。

    帝国データバンクの集計によれば、次のような傾向が見られる企業は「倒産リスクが高い」と考えられる。

    社長の傾向
    ・数字に弱い
    ・言動が派手で、大きい話が大好きである
    ・人情味に厚い
    ・明確な経営理念やポリシーがない
    ・リーダーシップ、指導力に欠ける
    ・業界動向に疎く、商品知識に欠けている
    ・私生活において、よからぬ噂がある
    ・社長以外の実権者が存在する

    社員の傾向
    ・挨拶、応対ができず、言葉遣いが乱れている
    ・服装が乱れている、あるいは職場にふさわしくない
    ・担当者が頻繁に代わる
    ・従業員の増減が激しい、あるいは退職者の補充が追いついていない状況が続いている
    ・自社の悪口や愚痴を言う社員が多い
    ・会社の雰囲気が悪い

    社長の傾向のうち、「人情味に厚い」というのは意外に思われるかもしれない。

    これは一見いいことのように思えるが、経営者は、ときには不採算部署の整理や社員のリストラの必要性に迫られる。

    人情味に厚いことが災いして経営改革への着手が遅れ、倒産に至ることもあるのだ。

    幹部社員の退職は要注意
    会社勤めをしている人は、自分の会社は大丈夫だろうか、あるいは自分が付き合っている主要取引先は大丈夫だろうか、と思っているかもしれない。

    一社員でも、あるいは外側からでもつかめる「倒産のシグナル」とはどのようなものか。次のような点を押さえておくと、自社や取引先の見極めに役立つだろう。

    まず挙げられるのは、専務や営業部長、経理部長といった幹部社員の退職だ。彼らは会社の経営状況がよく見える立場にある。その彼らが辞めるのは、何かしら経営を揺るがしかねない問題が起こっているシグナルといえる。

    また、幹部社員は社長と気脈を通じ、会社の創業期から苦楽をともにしてきている場合が多い。それが突然の退職という、社長からすれば裏切り行為に出るのは、よほどのことだと受け止めたほうがいい。

    加えて、退職した幹部社員が自分の子飼いの有能な社員や大口の顧客を、ごっそり引き抜いて他社に移る可能性もあることを考えると、たったひとりでも、幹部社員の退職がおよぼす影響は存外に大きい。それが倒産の糸口になってもおかしくないのだ。

    もし、自社の幹部社員が定年でもないのに退職したり、取引先の幹部社員が退職したという情報が入ってきたりしたら、気をつけたほうがいいかもしれない。

    一社員が受け取れるシグナルとしては、もう1つ、「社外からの問い合わせ」がある。

    たとえば、たまたま出た電話が銀行からの督促の電話だったとか、「入金されていない」という取引先からの電話だったといった話は、実際、倒産した企業の社員からよく聞く話だ。社長から居留守を使うよう命じられていたという社員も少なくない。これに給料の遅配が重なったら、いよいよ危ない。

    ただし大企業になると、よほど気をつけていないと、こうした倒産のシグナルは察知できない。何の疑いもなく働いていたら、ある日、テレビで自社の倒産が報じられ、その日のうちに全社員が集められて説明を受けるというケースも、よく見られる。

    不確実性の高い現代、企業の安泰性に絶対はない。一社員が自社の倒産を見越したり、外側から取引先の倒産を見抜いたりするのは難しいことではあるが、自社や取引先の突然の倒産で途方に暮れないためにも、常に企業の動向にアンテナを張っておく必要がある。そんな時代になっているということだろう。

    https://news.livedoor.com/article/detail/17022234/

    2: 名無しさん@1周年
    5ちゃんのことじゃねえかw

    3: 名無しさん@1周年
    あるある過ぎだろ
    むしろ当てはまらない方が少ない
    つまり今は倒産ラッシュの不景気

    4: 名無しさん@1周年
    中小零細のほぼ全てwwwww

    5: 名無しさん@1周年
    これ読んだが現代社会のなんて時代性がという話ではなく むしろ潰れる会社の特徴は江戸時代から現在まで基本的に変わらんと思ったわ

    6: 名無しさん@1周年
    自社の愚痴は大手もありそうだがのw

    10: 名無しさん@1周年
    >>6
    大手だと場所選んで空気読んで言える程度に知恵のある人が増える
    小さいとこだと仕事中にブツブツ言い続ける明らかに何かしらの障害ある人がいたりする

    19: 名無しさん@1周年
    >>10
    大声で愚痴を言ってるうちの会社は安心という事だな

    7: 名無しさん@1周年
    同族経営と40代独身社長は危険
    サービス残業や自爆営業がある企業はブラック確定

    8: 名無しさん@1周年
    こういう傾向が、すでに10年以上続いている企業を何社か知っている
    いつ、潰れるのかと思っているのだが、なんだかとても往生際が悪い
    なかなか潰れない

    9: 名無しさん@1周年
    >人情味に厚い

    大塚家具と匠大塚だと逆なような気もするが。

    16: 名無しさん@1周年
    >>9
    匠のとこ明確な理念ポリシーやリーダーシップはちゃんとありそう
    そういうタイプで人情厚いと有能で忠誠心もある人がついてくだろうし

    11: 名無しさん@1周年
    >>1
    >・社長以外の実権者が存在する

    これ大手でなくともほとんどの会社がそうなんじゃないの?

    14: 名無しさん@1周年
    >>11
    相談役だらけ

    48: 名無しさん@1周年
    >>11
    相談役とか会長ならまだいいが
    部長が采配してるゴミ会社もあるんだわ
    パワハラすごいぞ

    55: 名無しさん@1周年
    >>11
    社長の奥さんや親族が役員でもないのに
    経営に口を出して傾いた会社をいくつか知ってる。
    多分そういうことだろう。

    162: 名無しさん@1周年
    >>55
    山口組かな

    186: 名無しさん@1周年
    >>55
    南海ホークスの野村克也?

    195: 名無しさん@1周年
    >>55
    社長の奥さんは役に就いても就いていなくても大抵なんかあるよな

    209: 名無しさん@1周年
    >>11
    いや想定してるのとレベル違うと思うよ
    実際、社長がやりたいこと出来ないレベルで権力もった人間がいるケースがあるんだよ
    大赤字事業を権力者の意向で続けざるを得ないとかね
    そういう話だと思う

    12: 名無しさん@1周年
    トイレが汚い会社と、社長の妻に経営交代する会社はガチ。
    駐車場に一台か二台高級車があって、残りが古い普通車と軽自動車ならやっぱりヤバイ。

    271: 名無しさん@1周年
    >>12
    四国にまさにピッタリ当てはまる会社があるんだが、
    そこじゃないよな

    276: 名無しさん@1周年
    >>271
    社長が嫁て、不動産会社で免許更新できない社長の手口

    13: 名無しさん@1周年
    ・退職者の補充が追い付いていない

    これどこの企業も同じじゃねーの?

    15: 名無しさん@1周年
    帝国データバンクの営業はしつこいわ

    218: 名無しさん@1周年
    >>15
    調査に協力しないとボロックソに書くらしい
    脅迫だよな

    17: 名無しさん@1周年
    危ない会社の見分け方
    https://www.youtube.com/watch?v=NhXB8bnCmUM


    18: 名無しさん@1周年
    若い仲間が活躍中!

    これが倒産する会社の社員募集

    32: 名無しさん@1周年
    >>18
    それってブラック企業の募集だろ
    しぶといよ

    20: 名無しさん@1周年
    帝国データバンクって、そんなことまで調べてんのか
    でもこんなことどうやって調べてんだ?

    21: 名無しさん@1周年
    社員の傾向がまんまうちの職場だけど公務員だから問題ない

    24: 名無しさん@1周年
    >>21
    夕張「やぁ」

    46: 名無しさん@1周年
    >>24
    国なんで

    22: 名無しさん@1周年
    前いた会社も経理担当がごっそり辞めたって聞かされたが危ないな。

    23: 名無しさん@1周年
    これ半分くらいは因果が逆で潰れそうだからこういう行動にでてるんやろ

    277: 名無しさん@1周年
    >>23
    うん だからそういうのが有れば倒産する可能性高いよって話じゃないの?

    25: 名無しさん@1周年
    関係ない、関係ないwこの記事は嘘
    今の会社なんて大半がピラミッド構造に組み込まれたところなのに
    親会社や一次受けから仕事回してもらったらアホ馬鹿でも会社経営できる
    接待とゴルフしとけば安泰の企業だらけ

    大体、アベノミクスが天下りと合わさってピラミッドの頂点ガチガチに固める政策なんだから、日本の中堅以下の企業はコネが全て

    26: 名無しさん@1周年
    役員がや子会社が無駄に多いところもダメ。それは内部が閉塞感漂っているという意味だから。

    27: 名無しさん@1周年
    人手不足で募集してても入ってこないとこはやばい

    28: 名無しさん@1周年
    あるあるやなぁ
    見通し、計算、薄情
    これ大事

    29: 名無しさん@1周年
    >>1

    この期に及んでまだ平成日本企業のスタイルが正しいと教化したいわけねww


    日本は変われない

    30: 名無しさん@1周年
    大塚家具のことか

    31: 名無しさん@1周年
    野党じゃん。

    33: 名無しさん@1周年
    おまえら


    上が悪い、下の現場にいる自分らは優秀、


    この思い込みをまだ棄てられないの?

    52: 名無しさん@1周年
    >>33
    古い日本的な考え方捨てろって

    上:経営マネージメント
    下:作業員

    経営責任ってのは、上の責任であって
    管理職でもない一般社員には微塵も責任はない
    終身雇用が終わってから、これは常識

    98: 名無しさん@1周年
    >>33
    公務員の世界はまんまこれだなw
    実際優秀な現場の人間は出世出来ず、本庁から無能な現場知らん人間が天下る

    34: 名無しさん@1周年
    >>1
    増減ってw

    増えるだけまだマシじゃね?w

    35: 名無しさん@1周年
    在チョン企業のことやな

    36: 名無しさん@1周年
    >>1
        ∧__∧
       (^ν^ )    企業は、管理職の下から腐る!(これ重要w)
       /   丶

    37: 名無しさん@1周年
    「逝けてる会社」共通点は従業員の象さんが激しい

    60: 名無しさん@1周年
    >>37
    象まで雇うほど、人手不足なのか

    77: 名無しさん@1周年
    >>60
    下半身てことだろ言わせんな恥ずかしい

    38: 名無しさん@1周年
    あと、
    スーパーやコンビニで無料で配布されてる求人情報誌にいつも求人を出してる中小企業。

    39: 名無しさん@1周年
    業務拡大につき大募集
    でも採用はしない

    40: 名無しさん@1周年
    ヒゲを生やした社長の会社はダメ
    ろくな社長がいない。
    本人がいい人の場合は高確率で騙されたり、金持ち逃げされたりする。

    41: 名無しさん@1周年
    うちの会社ほぼ当てはまっててワロタ

    42: 名無しさん@1周年
    俺が最初にいた会社→事業部まるごとリストラ
    2社目→幹部社員全員退職して、権利管理だけのペーパーカンパニー
    現在3社目です。
    本部の人数、1/3くらいになったなw

    43: 名無しさん@1周年
    こんなボロ会社を長年手厚く保護してんだよな日本はw

    44: 名無しさん@1周年
    みずほ銀行倒産待ったなし

    45: 名無しさん@1周年
    >>1
    内部告発サイトに「環境を~~」って謳う俺の会社は
    不法ゴミ投棄をしているってありましたわ

    はやく潰れろ環境管理会社

    47: 名無しさん@1周年
    ああ、これ前の会社だわ
    社長がほとんど会社に居なくてナンバー2の幹部が急に辞めたんだよ、それたら1年弱で倒産したわ

    49: 名無しさん@1周年
    >>1
    帝国データバンクの事いってんのか?

    50: 名無しさん@1周年
    残高が0になって経理マンが辞めた

    51: 名無しさん@1周年
    >>1
    昔は中小の社長が急に派手になったりするってのが
    サインだったな。儲かったから派手になってるのと区別できなきゃ
    アホにはわからんけど

    53: 名無しさん@1周年
    ・担当者が頻繁に代わる

    某電力会社(関東ではない)、担当が3か月で変わる。

    54: 名無しさん@1周年
    日本円なんて紙切れを稼ぐのは時代遅れ
    給料はゴールドで!

    56: 名無しさん@1周年
    給料の支払いが遅れたら9割は潰れる

    57: 名無しさん@1周年
    まるで今のドワンゴ

    58: 名無しさん@1周年
    人材を「人財」と書いている企業は、もれなくブラックですwwwww

    113: 名無しさん@1周年
    >>58
    その手の独自用語って個人でも痛い人に多いよな
    意識高い系の

    例を挙げようとしたけどド忘れ…
    誰か頼む

    127: 名無しさん@1周年
    >>113
    「競争ではなく共創」とか?
    朝礼でわざわざ下っ端の子に「最近の気づき」について語らせて全員で拍手とか?

    まあそれでもやってる奴らがそれが好きなら正しいんだよね、鰯の頭もみたいな

    133: 名無しさん@1周年
    >>127 特定しますた

    143: 名無しさん@1周年
    >>127
    当社では「職場の教養」とかいう宗教じみた薄気味悪いテキストを使って
    毎朝始業時間10分前に朝礼を強要されています

    296: 名無しさん@1周年
    >>143
    朝礼コンテストとかですね!
    うちもやってます…(T_T)
    一致団結とか…まあ悪くないけどさ…
    ありがとうカードとかさ…
    気持ち悪い。

    231: 名無しさん@1周年
    >>58
    赤字の企業を買収したり赤字なのに設備投資したりな
    2年後に大量リストラ検討してるくせにな

    59: 名無しさん@1周年
    潰れた会社の営業と話してたけど
    客にあんなバカな態度してたらそりゃ潰れるわ

    61: 名無しさん@1周年
    経理の幹部が退職したら終了と思ったほうがいい

    62: 名無しさん@1周年
    中小零細の場合はちょっと違う。
    人情味に欠ければ周囲から相手にされず仕事も行き詰る。
    経営理念やポリシーが明確すぎると融通が聞かなくなるときもある。
    有能なナンバー2がいないと息苦しい。

    117: 名無しさん@1周年
    >>62
    これ中小零細の話だろ?

    大企業になるとさすがに、こんなお粗末な社長はいないよ

    120: 名無しさん@1周年
    >>117
    日本人?文章読める?

    124: 名無しさん@1周年
    >>117
    おるで

    129: 名無しさん@1周年
    >>124
    そりゃなにをもって大企業というかだ

    140: 名無しさん@1周年
    >>129
    一応1000人以上(超え?)で大企業やから。
    そもそも、社長として有能な人が社長に就く事が稀やから。

    63: 名無しさん@1周年
    アットホームな職場です!

    64: 名無しさん@1周年
    簡単に会社作れる時代になったからな・・・
    不相応な社長もそら多くなるわ

    65: 名無しさん@1周年
    退職者が多くて新規採用が追いつかない
    うちの会社じゃん、、、

    66: 名無しさん@1周年
    倒産こそしなかったみたいだが前にいた会社は社員が入れ替わった

    67: 名無しさん@1周年
    幹部は患部の場合があるからな

    でも患部はしがみついて離れない事が多い

    68: 名無しさん@1周年
    倒産リスクが高い傾向 ってまるでそこらの議員みたいだな

    69: 名無しさん@1周年
    >・社長以外の実権者が存在する

    うちの会社はこれだな
    社長が創業者の家系の娘と結婚してて、その一族である義理の妹が実権握ってる

    70: 名無しさん@1周年
    もうこういうの飽きたわ
    よく知らないライターがテキトーな記事書き散らしてるのばっかり

    71: 名無しさん@1周年
    国単位で考えれば日本相当危ないだろ

    72: 名無しさん@1周年
    会社行ったら倒産してたってのは目の当たりにしたことあるわ
    オレは夜中の仕事してたから夜中にあったその会社のヤツに
    その会社がつぶれたってのを朝出勤してくる従業員より先に知ったw

    73: 名無しさん@1周年
    古参の従業員が気違いだったりな。

    74: 名無しさん@1周年
    社長の傾向
    ・数字に弱くない
    ・大きい話が大好きであるがやってることは地味
    ・人情味に厚い
    ・明確な経営理念やポリシーがない
    ・リーダーシップ、指導力はないわけではない
    ・業界動向に疎くはなく、商品知識はないわけではない
    ・私生活の情報が一切不明
    ・社長以外の実権者が存在しない

    しかし会社の雰囲気が悪い

    75: 名無しさん@1周年
    私もわざと電話に最初に出た人に
    先々月請求させていただいた制作費をまだお支払いいただいていないのですが、
    おわかりになるかたか、経理のかた、いらっしゃいますか?
    って言うwww
    社内ドヨーンとさせる攻撃w

    81: 名無しさん@1周年
    >>75
    そんなの気にする会社ないだろ
    バカが処理し忘れやがってぐらいしか思わない

    90: 名無しさん@1周年
    >>81
    いや、社員もどんどん逃げる会社だった
    最後の入金確認してから縁切った

    89: 名無しさん@1周年
    >>75
    ニート丸出しの嘘ついて何が面白いんだよ

    99: 名無しさん@1周年
    >>89
    いや、フリーランスですよ
    ギリギリですが。
    締め日が翌月に延びるのも痛いし
    さらなか振込遅れられると生活ヤバいの

    101: 名無しさん@1周年
    >>99
    さらなか→さらに

    108: 名無しさん@1周年
    >>99
    自称フリーランスのニートね

    105: 名無しさん@1周年
    >>75
    架空請求詐欺と何が違うの?

    112: 名無しさん@1周年
    >>75
    やな奴だwww
    でもちゃんと払わない奴が100億兆パーセント悪いわなwww

    76: 名無しさん@1周年
    退職金がもらえるうちに、かな

    78: 名無しさん@1周年
    血液型占いと同じでどんな会社にも当てはまることで不安を煽ってるだけ

    転職市場とコンサルが喜ぶだけの記事

    79: 名無しさん@1周年
    小さい会社もだろ
    吹けば飛ぶ

    80: 名無しさん@1周年
    社長が無能でも有能な補佐が居たらいいんだよ
    それが親族だろうと叩き上げのベテランだろうと
    親族に固執したら軋轢が生まれて戦力が減る
    たちまちは良いけどジワジワとダメージが増えて
    気づいたら立て直せる人がいなくなる

    82: 名無しさん@1周年
    元気で明るい職場です(´・ω・`)

    83: 名無しさん@1周年
    上の傾向を全部逆にして見ろよ

    経営者にとっても労働者にとってもくっそツマラン会社になるぞ

    94: 名無しさん@1周年
    >>83
    社長の傾向
    ・数字に強い
    ・言動が地味で、大きい話が大嫌いである
    ・人情味がない
    ・明確な経営理念やポリシーがある
    ・リーダーシップ、指導力がある
    ・業界動向に詳しく、商品知識が豊富
    ・私生活において、よからぬ噂がない
    ・社長以外の実権者が存在しない

    社員の傾向
    ・挨拶、応対がよく、言葉遣いがよい
    ・服装が乱れていない、あるいは職場にふさわしい
    ・担当者がずっと同じ
    ・従業員の増減が少ない、退職者の補充がすぐに来る
    ・自社の悪口や愚痴を言う社員がいない
    ・会社の雰囲気が良い

    皆ロボットかな。

    102: 名無しさん@1周年
    >>94
    これは精神的疲労がヤバそうだ

    116: 名無しさん@1周年
    >>94
    なんか怖いわ、これ
    ここまでするとなぜ稼ぐのか分からなくなりそう

    123: 名無しさん@1周年
    >>116
    その代わり給料は良い

    とかならいいんでない?

    139: 名無しさん@1周年
    >>123
    つぶれちゃったら、意味ないし
    しかし、今の経営者って時代の流れがすさまじいから
    並みの能力じゃついていけんだろ

    178: 名無しさん@1周年
    >>123
    いやここまで徹底したロボット人生って楽しいのかなと思って

    やっぱり労働は才能だわ

    181: 名無しさん@1周年
    >>178
    だから良い会社はプライベートを尊重するんよ。
    会社以外は口出しませんやから。

    125: 名無しさん@1周年
    >>116
    強靭な会社ってこんな感じやで
    外から判る

    164: 名無しさん@1周年
    >>94
    こういうところで努めたいよ、僕は

    192: 名無しさん@1周年
    >>94
    すごくいい会社じゃねぇか
    就職するわwwwwww

    203: 名無しさん@1周年
    >>94
    よくみたら俺のことじゃねぇかwww

    ・数字に強い  →会計と統計学にくわしい。大学は物理
    ・言動が地味で、大きい話が大嫌いである  → あ、いたの?とよくいわれる
    ・人情味がない → 理系特有の人をモノと考える傾向がある
    ・明確な経営理念やポリシーがある  → これはないかな
    ・リーダーシップ、指導力がある  → これはしらん
    ・業界動向に詳しく、商品知識が豊富  → いつもググってる
    ・私生活において、よからぬ噂がない  → ひきこもってるしまったくない
    ・社長以外の実権者が存在しない → 自営なのでおれだけ

    やべええええええええ

    208: 名無しさん@1周年
    >>203
    独身スレでコスパとかメリットとか女は馬鹿だとか言ってるタイプだな。

    227: 名無しさん@1周年
    >>94
    これを怖いとかロボットとかいう人って一体どんな環境で働いてるんだろ

    240: 名無しさん@1周年
    >>94
    こういう会社、一部の部署の社員のプライベートがゼロの可能性が高い

    256: 名無しさん@1周年
    >>94
    めっちゃホワイトやん

    84: 名無しさん@1周年
    >>1
    あっ
    開店3カ月で休業になった店なら知ってるw

    85: 名無しさん@1周年
    ホワイトほど倒産リスクが高いってことか

    86: 名無しさん@1周年
    【拡散希望】高知-22日水難事故

    ご遺族の方が22日の目撃情報を集めています。
    水も怖く泳げない子が何故服のまま汚いドブ川に入ったのか、なぜ大事に大切にしていた昆虫図鑑の本も川に流されていたのか、自転車を隠したことも全て隠されてます、ちゃんと調査し真実が報道されるように願っております。

    高知-22日水難事故 (@yoyufukai)さんをチェックしよう https://twitter.com/yoyufukai?s=09 👀
    Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)

    https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

    87: 名無しさん@1周年
    一般常識から遠い企業が潰れるのは当然のことだと思うわw

    88: 名無しさん@1周年
    むしろ1のは意外と潰れない会社って感じやけどな
    ずっと存在し続けているわけでな

    91: 名無しさん@1周年
    アベノミクスで中小零細は爆減してるんだよな

    銀行は1兆円なら喜んで貸し出すが、一般国民には10万だろうと貸さない

    213: 名無しさん@1周年
    >>91
    バカw

    10万円の金利を年10%にしたって1万円だw

    銀行マンの時間あたりコストにも合わ
    ねーよw


    だからカードローン勧める。

    あとは家とか国が保証するやつね。

    244: 名無しさん@1周年
    >>91
    不動産とか担保があるなら、貸すよw
    いつの時代も隙間産業はあるから、潰れる中小があれば生まれる中小もあったりする。

    249: 名無しさん@1周年
    >>91
    1兆は投資だけど10万はパチンコ地獄だろ
    アベノミクス無関係 アラブの石油王でも同じ判断

    92: 名無しさん@1周年
    おいおい幹部の入れ替わりも適度にないとド腐り会社の可能性高くなんぞ

    93: 名無しさん@1周年
    >>1
    ・社長が銀行上がり
    ・コンサルと仲良し
    ・仕事相手の事を(仲間)と呼んでる

    この辺も追加だろ

    95: 名無しさん@1周年
    ウチは従業員の殆どに立派な役職ついてるけど10年以上まともにボーナス出ないし前回はとうとうボーナス0だった
    でも誰も責任取らないw

    96: 名無しさん@1周年
    信用調査会社の冊子広告に掲載されている
    会社は危ない

    97: 名無しさん@1周年
    どっかのSAの話はどうなったん?(´・ω・`)

    100: 名無しさん@1周年
    損益計算書と貸借対照表
    キャッシュフローがわからない社長は悲惨だ

    134: 名無しさん@1周年
    >>100
    事業投資というか営業にいくら使えるかが判らないから弱くなるんよな
    手元にある金を意識するのがやっとだから攻め手が薄い
    いくら使えるか?ってのを完璧に把握できる強みって重要

    103: 名無しさん@1周年
    馬鹿社長が個人経営脱税して一人前なんだよと豪語してる会社。監査法人、経理がコロコロ替わる会社。組織ぐるみの隠蔽口裏緘口令が日常の某情報通信系。

    104: 名無しさん@1周年
    経理の仕事を長年一人に任せている会社は横領の危険性が高そう。

    106: 名無しさん@1周年
    >数字に弱い
    せめて損益計算書と貸借対照表くらい作成できないとねえ
    帳簿を見る力は経営学の基礎の基礎だ

    107: 名無しさん@1周年
    中小企業で家族経営で碌に世間も知らずな三代目息子が会社を潰す。

    109: 名無しさん@1周年
    潰れるかどうかは別にして糞な会社の可能性が高いのは、社長が本を出す、だな
    特に新興企業の奴ね

    131: 名無しさん@1周年
    >>109
    あ!
    笑えねー・・・

    137: 名無しさん@1周年
    >>109
    アパとか東横イン全滅じゃん

    110: 名無しさん@1周年
    社長がバカ
    そんなバカな社長と相性のいい幹部社員とそいつらが入れるバカ社員

    111: 名無しさん@1周年
    給料の遅配や立替払いした経費をトンズラして清算しないなどもヤバイ?

    114: 名無しさん@1周年
    中小零細なんてほぼこのままだろ

    115: 名無しさん@1周年
    >私生活において、よからぬ噂がある
    地方でアイドルグループの育成なんてやってる社長はまあこれかなあ
    愛人はまあ許容範囲ギリギリだが、傾いてる会社でキャバクラ通いなんてやってる社長の会社はもう末期だな

    118: 名無しさん@1周年
    頭悪い息子に後を継がせない勇気がない会社が潰れる

    119: 名無しさん@1周年
    >業界動向に疎く、商品知識に欠けている
    つ日本経済新聞
    さあ読めw

    121: 名無しさん@1周年
    幹部社員の退社は派閥ができちゃったりとかかね
    そして嫌気がさして退社

    122: 名無しさん@1周年
    数字弱いのは全般に言えてるな
    米や中の経営は明らかに数字に強い
    日本は明らかに数字に弱いと思われる企業あるもんな
    数字に弱いの意味すら判らん感じ
    政治もそうやわ

    130: 名無しさん@1周年
    >>122
    起業したいって人の話しを聞いてても、
    不思議と全然数字を詰めない人て居るんだよね。

    136: 名無しさん@1周年
    >>130
    だから起業「したい」なんやろ
    強い人は「してる」やから

    126: 名無しさん@1周年
    内部留保も無い自転車操業の会社が潰れる

    128: 名無しさん@1周年
    具体例まで踏み込んでないの?ただのあるあるを列挙されてもなぁ

    132: 名無しさん@1周年
    壁に書道で書いたスローガンやノルマが掲載されている

    135: 名無しさん@1周年
    銀行から無限に金を引き出し続ける
    公務員の天下りを受け入れる
    補助金の甘い汁を吸い盗り続ける

    今の社長に必要な能力ってこんなもんだろ
    実質経営破たん状態だろうと、銀行から金引っ張れりゃ潰れないし、中小はちょっとでも黒字出すと税金でがっぽり持っていかれるので全く成長しない。

    138: 名無しさん@1周年
    平均年齢の若い会社はみんなそうだよ

    141: 名無しさん@1周年
    ヤバイ会社
    ・業務急拡大
    ・経理に関するミス多い
    ・明確な社内規則が無い
    ・緩いので適当な社員にとっては働きやすい

    142: 名無しさん@1周年
    だいぶ前社長室が豪華な会社は潰れるって話題になったな。帝国データバンクの人に
    言わせるとトイレ見ただけで潰れる会社はわかるんだと。もっと言うと会社に一歩踏み入れた
    だけでだいたいわかるって。

    148: 名無しさん@1周年
    >>142
    俺も判るで。
    企業取材的なテレビでも判る
    従業員の雰囲気で

    158: 名無しさん@1周年
    >>148
    従業員の雰囲気でだいたいわかるよな。俺も面接に行って従業員が働いてるところ
    見て「この会社は良さそう」「ここはダメだ」ってわかったときが何度かある

    ここはダメだって会社に就職したら案の定5年後に潰れたw

    144: 名無しさん@1周年
    ウチ、弱小零細だけど急に経理が辞める言い出して、長いことその人一人が経理全部握って引き継ぎの様子も無いし困ってるんだけど
    これってやばい?

    146: 名無しさん@1周年
    >>144
    次の経理に社長の知り合いが来たらヤバい

    150: 名無しさん@1周年
    >>146
    マジ?!
    社長の娘が来る予定だよ!
    どうしよう

    161: 名無しさん@1周年
    >>150
    経理が辞めるのはヤバいって有名やん。あと資材課とかが大量に辞めるときもヤバいぞ

    167: 名無しさん@1周年
    >>161
    目の前で経理課長が仕入先や税務署と
    金の件で必死にやりやってるの見たら
    よく退職しないなぁと思いながら
    自分は転職サイト見ながら思ってたw

    179: 名無しさん@1周年
    >>150
    会社の経理にマズイ事(不正)があるから経理の人が辞める。
    そのまま不正を継続するから、それを黙れる人を選択する。
    会社が上手くいってないと、経理を不正に行う事が多い。

    185: 名無しさん@1周年
    >>179
    別に不正が無くても、
    キャッシュフローが悪かったらやりたくないよ
    誰だって金がなかったら気が重いじゃん

    196: 名無しさん@1周年
    >>185
    恐らく、フローが悪くても廻ってるなら社長の親族を経理には雇用しないと思う。
    まあ、娘さんがそういう大学出て経理に強いから手伝えってのは有り得るから何とも言えんけど。

    187: 名無しさん@1周年
    >>179
    俺も薄々何かあるなとは思ってたくらいだからもしかしたらもうダメかもわからんね
    うわぁぁぁ!転職先考えた方が良いのかも

    291: 名無しさん@1周年
    >>179
    いま電算化したから経理はリストラな
    平社員でできるだろ!
    っていうバカな大企業あるけど
    これに業績ノルマパワハラがコンボすると
    粉飾が起こる
    もう起こってて手遅れみたいな話は聞く
    粉飾ばれたときに外資に買い叩かれる
    戦犯の経営陣は退職後だろうな

    154: 名無しさん@1周年
    >>144
    まあ、大抵、社長あたりが誰かに
    なんとかしなさいで押し付けて
    元の社員に逃げられちゃうパターン
    激ヤバ

    うちの会社、結構でかいから一気につぶれることはないけど
    この手の話多いんだよな・・
    管理者のいない亡霊のようなシステムが稼働してたり
    仕事自体が消滅したりしてる

    165: 名無しさん@1周年
    >>154
    > 管理者のいない亡霊のようなシステムが稼働してたり

    そもそも今ありがちなフラットな人間関係のIT系会社なんだよ
    社員はみんな友達、というか社長も友達感覚

    145: 名無しさん@1周年(神崎町)
    うちの会社だw

    147: 名無しさん@1周年
    社長がいきなり辞めた俺の会社はどうなんだろ
    理由も明らかにしないで辞めて行った

    170: 名無しさん@1周年
    >>147
    何か大きな問題に気付いた奴は
    適当な理由をつけて辞めていくよ

    149: 名無しさん@1周年
    >>1
    税務署からの税金督促に、取引先への支払い延期、
    それに管理職への給与遅配

    まさに業界大手に転職したが3ヶ月で退職した

    マジで中に入らないと分からない
    特に経理総務に入らないと

    151: 名無しさん@1周年
    経理が社長の一族がやり出したらヤバイ

    152: 名無しさん@1周年
    業績が悪くなってのちに別会社に買収されることになる
    そこそこ大きい上場企業の経営企画部で働いたことのある俺としては、

    ・平の役員がその場限りの施策を社長に約束してお茶を濁す
    ・社長がアホだからその案のポンコツさを見抜けず、あたかも起死回生を期す、妙案みたいな扱いなる
    ・その案が現場の部課長級に降りてきて、数値責任を課される
    ・部課長に判断力がある場合は、案が無茶苦茶なのに気付き、潰れてしまう
    ・部課長がアホな場合は、その部下らが潰れる
    ・矛盾と上手く付き合えるタイプであれば、
    仕事しているフリをして適当な数字を作る

    このパターンで上から下まで腐ることが多かった

    153: 名無しさん@1周年
    小、零細は全て有りそうだが!

    155: 名無しさん@1周年
    朝礼、拍手、う、あたまが、、、

    156: 名無しさん@1周年
    近所のセブンは年中人が入れ替わっているが潰れない、ご近所の七不思議だと思うな

    157: 名無しさん@1周年
    あと社長が訳分からんコンサルとか社内に入れたりし始めたらかなりヤバイ

    160: 名無しさん@1周年
    >>157
    このケースは最悪
    業績右上がりの会社でも、一気に傾く恐れがある

    うちの会社じゃんw

    163: 名無しさん@1周年
    >>157
    コンサル料が払える会社だから
    余力はあるよ

    159: 名無しさん@1周年
    良い会社かどうかの区別はつかないけど、
    悪い会社かどうかの区別は面接だけでわかる

    166: 名無しさん@1周年
    逆に儲かってるのに本社の社屋がボロい会社は良い会社

    183: 名無しさん@1周年
    >>166
    儲かってる会社は本社に本社機能は無いねん。
    本社は記念館で、どっかにどでかいビル持ってる

    168: 名無しさん@1周年
    コンサル→最初は従業員の皆様の拒否反応で少し業績も下がる可能性も有りますが生みの苦しみです。
    →今が胸突き八丁!社長ここが踏ん張りどころです!
    →これを越えたら一気に全て好転しますよ!
    →倒産

    174: 名無しさん@1周年
    >>168
    コンサルなんて、こうすれば
    売り上げ10%UPできますよ
    って話だからな
    50%UPなんて話は元からない

    169: 名無しさん@1周年
    コンサルタントの専門性を理解してない人ているよね。
    相手が何のコンサルタントで何のプロなのかを理解してない人て。

    171: 名無しさん@1周年
    >>1
    帝国データバンクはw

    無料で人の会社の決算書をよこせと言ってきたw

    頭にきたので、数値をいじったやつを渡したけどw

    そのいじった数字を他社に売りつけてるだろうw

    ある意味詐欺会社w

    172: 名無しさん@1周年
    >>171というのは嘘です

    173: 名無しさん@1周年
    これ、全部昔~っから言われてる常識。
    そもそも、客観的な指標もないし、比較測定も検証もしてないから、調査員の爺さんの主観。
    つまり、至極当然の事柄と、後付けバイアスだけで、役には立ちません。

    175: 名無しさん@1周年
    民主党?

    176: 名無しさん@1周年
    客もスリッパに履き替える会社

    177: 名無しさん@1周年
    社長が3代目元声優志望に
    代替わりして起こったこと

    便所掃除真理教理論を会議で発表
    ビジネスマナー屋の言うこと鵜呑み実践
    毎朝持ち回り3分スピーチ
    客が来たら社員全員立ち上がって挨拶
    飲み会義務付け、出ない奴は追い出し部屋送り

    225: 名無しさん@1周年
    >>177
    さあ、さっさと職場の教養を読む作業にもどるんだ!

    180: 名無しさん@1周年
    N国のことじゃねぇかwwwwwwwww

    182: 名無しさん@1周年
    この写真にグッとくるのは、きっと「女性器」だけ。
    https://www.8sex.butterweasel.com/yeaw.html

    184: 名無しさん@1周年
    潰れるかどうかは別として、嫌いな社長、軽蔑してしまう社長や幹部の元で
    よく働けるな、と。

    188: 名無しさん@1周年
    ぼう有名企業の代表にでんわしたことあるがすげぇ態度悪かったことあったな

    声が小さかったので「遠い」っていった、私は聞こえてますとか意味不明なこと言うし
    ○○株式会社に問い合わせたらこちらにとおっしゃられたのでお電話しました、っていったら
    「早く要件いってください」とかわりこんでくるし
    頭おかしいのかここの社員はとおもった

    210: 名無しさん@1周年
    >>188
    日立の経理がそれだったわ
    ミ〇ラって女だったが

    189: 名無しさん@1周年
    早く倒産でもした方が、世のため人のためと言える会社は結構あるが
    そういう会社に限ってなかなか潰れない

    191: 名無しさん@1周年
    >>189
    単に安定した取引先がある
    子会社とかがそういう傾向にある

    190: 名無しさん@1周年
    全ては金しだい

    198: 名無しさん@1周年
    >>190
    人が動かん会社に金は廻んのよ

    199: 名無しさん@1周年
    >>190
    間違えた
    人が動かん会社に金は廻らない

    193: 名無しさん@1周年
    ・跡継ぎのセガレを甘やかす。
    ・口を開けばセガレの自慢話。
    ・甘やかして育てたから無駄にセガレが自信満々。
    ・跡継ぎのセガレが男を見せようと無駄な設備投資や事業拡大をする。

    212: 名無しさん@1周年
    >>193
    これ

    194: 名無しさん@1周年
    数年前バイトしていた洋菓子チェーンのブールミ〇〇というところ、
    バイトレベルでもいろいろ聞こえてきたが、役員が数年で何人もやめて、今HPみたら、
    平の経理社員が役員になっていたwwww恐ろしいw

    197: 名無しさん@1周年
    あまりキッチリした会社は居心地悪いしな。
    適当に抜けてて緩くて何故か潰れない会社が最高やね。

    200: 名無しさん@1周年
    >>197
    公務員やな

    201: 名無しさん@1周年
    単純に離職率はかなり分かりやすい糞会社かどうかをはかる物差しだわ

    202: 名無しさん@1周年
    日本は実情はつぶれる会社は多いんやで
    銀行が持たせてるねん
    異次元緩和ってのはそういう意味やで

    245: 名無しさん@1周年
    >>202
    金融円滑化法が癌
    潰れて当然の会社がゴネたらバンクミーティング開催 どこも一発デフォルトを嫌うしやむなく生かしてますという言い訳ができる

    204: 名無しさん@1周年
    何個あてはまると、アウト?

    205: 名無しさん@1周年
    農協が全部当てはまるw

    206: 名無しさん@1周年
    標語がベタベタ貼ってある会社

    207: 名無しさん@1周年
    キッチリ管理されたい人は工場のオペレーターが向いてるぞ。
    リーダーがやれと言った事以外やらなくていい。というか言われた事以外やったらダメ。
    当然飯も食っていいと言われるまで食ってはダメ。休んでいいと言われるまで休んではダメ。
    向く人には天国だろうが、向かない人には地獄。

    211: 名無しさん@1周年
    うちの次期社長(28歳)

    ・数字に弱い
    ・言動が地味で意思疎通出来ない
    ・人情味がない
    ・明確な経営理念やポリシーが皆無
    ・リーダーシップ、指導力無し
    ・業界動向に興味なく、商品知識ゼロ
    ・私生活がだらしない(車検切・免許証更新忘等)
    ・言葉遣いが論外(基本タメ口)

    大学中退して来た一族だが論外だわ

    233: 名無しさん@1周年
    >>211
    最初から出来るひとは多くないよ
    だからまともな会社はちゃんと承継のスケジュール組んで後継者育成するんだよ

    239: 名無しさん@1周年
    >>211
    江戸時代なら息子は別家させられて出来る養子に娘
    (いないなら遠縁から引っ張る)をあてがって引き継がせる案件だな。

    214: 名無しさん@1周年
    社長の周りを縁故採用社員ばかりで固めている。

    215: 名無しさん@1周年
    職場の教養がある会社はブラック手前w

    ちなみにうちにはあるでw

    社長はワイヤがw

    216: 名無しさん@1周年
    とらんぷ「」

    217: 名無しさん@1周年
    人をころころ入れ替える
    ちょっと売り上げが下がったからと、すぐ焦って変えなくていい部分まで変える
    派遣で来てる子や、学生アルバイトの子の扱いが雑
    出来ない奴、やる気のない奴をさっさとクビにするなりせず、出来る奴の給料を上げない

    こんな会社にいたんだけど、尊敬していた幹部の人間が辞めたから俺も辞めた

    235: 名無しさん@1周年
    >>217
    >出来ない奴、やる気のない奴をさっさとクビにするなりせず、出来る奴の給料を上げない

    これ大事だよね
    そんな奴の給料の為に働いてるんじゃねぇ!ってキレた出来る人が辞めてった

    219: 名無しさん@1周年
    やべえ、まんま俺の会社やん。

    220: 名無しさん@1周年
    大手だと社長の話を同僚とすることが無い
    何しろ実物に会ったことが無い

    221: 名無しさん@1周年
    アットホームな雰囲気

    222: 名無しさん@1周年
    むしろ数字に強いというか細かい社長がヤバい気がする
    税理士を過信して全体最適の視点がない
    金勘定ほと誤魔化しやすいものはない

    あとは商工会議所の青年部?とかに入り浸っている2代目社長の会社はほぼ100%潰れてる
    同業者組合なんかはそんな傾向はないのに不思議だわ

    執行役員がいる会社もよく潰れる
    なんだよ 執行役員て 役員ごっこか?
    酷いのになると名刺に執行役と印刷されていたりする


    以上おれの単なる思い込みだから

    246: 名無しさん@1周年
    >>222
    >あとは商工会議所の青年部?とかに入り浸っている2代目社長の会社はほぼ100%潰れてる
    >同業者組合なんかはそんな傾向はないのに不思議だわ

    本業以外にうつつを抜かしてるからじゃね?ZOZOの前澤みたいに

    251: 名無しさん@1周年
    >>246
    ボンクラ跡継ぎ同士で机上の空論の経営哲学を講釈垂れて褒めあって、
    気分良くて入り浸ってんだろうな。

    265: 名無しさん@1周年
    >>251
    温い地域やねえ。

    地方の有力議員がJCに入り浸りで建設業はJcが営業活動な地域もあるんやで

    252: 名無しさん@1周年
    >>246
    ZOZOは本業に行き詰まるのが判ってるから、一連の次の一手をうった。
    その一手はまだ継続してるけど
    失速してるw

    223: 名無しさん@1周年
    バカだな、従業員雇わなきゃいいんだよ、うちは一人でやってる、潰れないぞ

    224: 名無しさん@1周年
    佐野SAのあそこか

    226: 名無しさん@1周年
    会社の五年十年先の事を考えて行動せよ
    って口うるさい社長の御曹司は
    結婚出来ず四十を超え後継者がいないというw

    228: 名無しさん@1周年
    職場の教養輪読が心底嫌で会社退職しました

    229: 名無しさん@1周年
    >>1
    gunosyとかこんな感じだな

    230: 名無しさん@1周年
    うちは二代目社長が無能過ぎてなぁ

    232: 名無しさん@1周年
    俺はしがないトラックの運転手なんだけど、ある日取引先の会社の工場長がこっそりと名刺を差し出してきて、「これをおたくの○○部長に渡して、俺に連絡してくれるように言ってくれないかな?」
    と言ってきた。どうやらその部長に就職の斡旋を頼みんでたようで、部長が紹介した会社に就職した。そしてその3ヶ月後にその会社は倒産した。
    「ああ、もう潰れるの分かってたんだな」と思った。

    234: 名無しさん@1周年
    残業代無し 交通費無し 有休無し ベースアップ無し 社長と顔合わせるたびに頑張ってなと掛け声有り!

    236: 名無しさん@1周年
    支払いの遅れる会社

    237: 名無しさん@1周年
    社長を見る目ってのは同様に上司にも当てはまるぞ
    仕事出来てもプライベートがダメそうな奴はダメだな
    独身はいい例で仕事人生の人は尊敬の対象にはならんな

    238: 名無しさん@1周年
    企業はコストの塊で出来ていて会社の中に利益はないとドラッカーが言ってた
    つまりコストを削りまくればいいんだ、一人でやればいいって事

    241: 名無しさん@1周年
    勤続10年以上の離職率が30%以上で今もバリバリ働いている会長が90歳を超えてるんですが潰れる心配はしなくていいでしょうか

    242: 名無しさん@1周年
    仕事出来る人材をとことん使い辞められる仕事出来ないバカ社員ばかり残る

    250: 名無しさん@1周年
    >>242
    事務員を残業代無しの安月給で何年もこき使って恨み節言われて辞められて、代わりに
    雇った社員が一人ではこなせないので二人雇ったアホな女社長いたわw

    243: 名無しさん@1周年
    都職員なら給料高いし仕事そんなに大変じゃないし絶対潰れないし最高。

    247: 名無しさん@1周年
    20万の手形サイト270日とかな

    248: 名無しさん@1周年
    不動産屋なんか常に社員が入れ替わっているイメージだが。

    253: 名無しさん@1周年
    うちの会社そのものじゃないか

    254: 名無しさん@1周年
    金の無い会社は潰れる、それだけだ

    255: 名無しさん@1周年
    うちの2代目社長は人望が無いとはよく言われているな

    257: 名無しさん@1周年
    雰囲気がカルト臭いとやばい
    カルトがどんな雰囲気か知るために一度アムウェイやっとくべき

    269: 名無しさん@1周年
    >>257
    普通の会社はカルトごっこが多いよ 同じ方向を向いて頑張る だの 気合いを揃えて だの 入社案内では多様性とかいうけど

    258: 名無しさん@1周年
    そりゃ幹部は部下引き連れて出ていくからな

    259: 名無しさん@1周年
    人財を人材に直して頂きたく。

    260: 名無しさん@1周年
    うちの会社は中核的な30代がパラパラやめてくわ 2000人程度のホワイトカラーの会社だけど年間30人くらい男性社員がやめてく 毎年の採用人数の半分くらい なんかやばい気がする

    263: 名無しさん@1周年
    >>260
    30代のうちに動いておかないと
    まだ氷河期は30代後半だからね

    289: 名無しさん@1周年
    >>260
    単純に給与が同業他社より低いだけでは?
    キャリア積んでも給料上がらなければ他所に流れていくよ

    261: 名無しさん@1周年
    オマエらの事ばかり綴られてるw

    262: 名無しさん@1周年
    >>261
    おまえは違うの?w

    264: 名無しさん@1周年
    会議室や応接スペースが多い

    266: 名無しさん@1周年
    若社長がJCに入ってたら傾く。
    仕事もしないで遊び歩くから。

    267: 名無しさん@1周年
    手形が不渡りになる

    268: 名無しさん@1周年
    佐野SAの話か?

    270: 名無しさん@1周年
    うちの病院も危ないね。
    4月看護師一斉採用→7月からぽつぽつ退職→8月ほぼ退職。再び募集して集める→10月~12月までにパート退職→12月にパート・正規退職。
    介護師のほうが定着。しかし、年内に既に入れかわっている。(´・ω・`)

    272: 名無しさん@1周年
    トップが数字ばかり追いかけて、問題点を指摘しても「それは下が判断する」と中間管理職に丸投げされて右往左往
    全ての問題が中間で濁流してる会社

    273: 名無しさん@1周年
    零細勤めだったけど俺が辞めたら半年で潰れたな
    退職金もらって辞めれてラッキーだった

    274: 名無しさん@1周年
    タバコ大好き

    275: 名無しさん@1周年
    新卒偏重の会社は給料が高くても補充がしにくい 人が辞めだすとレベルが下がる 給料高くても役職つきの人が悲惨な会社は無理だわ

    278: 名無しさん@1周年
    計画倒産

    279: 名無しさん@1周年
    本社がもぬけの殻

    280: 名無しさん@1周年
    うち社長の傾向
    ・数字に弱い、究極のバカ
    ・言動が派手で、大きい話が大好きである
    ・人情など皆無、サイコパス
    ・明確な経営理念やポリシーがない
    ・全て社長の独裁、社員より愛人の交遊を優先
    ・リーダーシップ、指導力に欠ける
    ・業界動向に疎く、商品知識に欠けている
    ・社外常識皆無
    ・私生活において、よからぬ噂がある
    ・社長以外の実権者が存在する

    281: キャプテン
    なんで日本の中小企業の社長ってレベル低い人間ばっかなんだろ?
    ほんと信じられないくらいレベル低いんだよね。
    今まで働いてきたとこ全部そう。人間としておかしいのばっか。なんか基本的に会社大きくしたいとかないんだよね。

    283: 名無しさん@1周年
    >>281
    お前のレベルが()

    299: 名無しさん@1周年
    >>283
    まぁ
    そこまで言って起業しないてのは
    バカにしてる社長以下だよねw

    288: 名無しさん@1周年
    >>281
    そりゃ拡大策したらコケるリスク高まるもん。市場縮小で生き残りを
    目指すのはホントは打って出なきゃならんのだろうが、そんなの普通の人
    にはムリムリ。

    297: 名無しさん@1周年
    >>281
    大きくする必要ない会社もあるからな

    282: 名無しさん@1周年
    社員が社長の悪口を言ってる会社は問題がある。社員の性格に。

    284: キャプテン
    うちの会社なんて社長の悪口なんか誰も言わないよ。
    もう言い尽くして、これ以上言うことが何も無い状態。社長に飽きて興味がない

    285: 名無しさん@1周年
    前職ヤバス(;´・ω・`)

    286: 名無しさん@1周年
    バブル終わり頃に散々見た景色だわ

    287: 名無しさん@1周年
    離職率が高いのに給料が安い

    290: 名無しさん@1周年
    軽率型、情義型、無償型の保証人になってあぼんする中小企業は少なくない

    292: 名無しさん@1周年
    むしろ中小企業でこれにひとつも当てはまらない会社があるのかと

    293: 名無しさん@1周年
    光サポートセンター(自称)つぶれねーなあ
    どこがケツ持ちしてんだ?

    294: 名無しさん@1周年
    幹部社員の退社は、そいつ次第だろ
    無能な高給取りにちゃんと辞めてもらえる正常な会社かもしれない

    295: 名無しさん@1周年
    どの業界も業界トップは意外に脆かったりする

    298: 名無しさん@1周年
    帝国データバンクの信用調査担当って調査の時間とか手間とか善意で取ってやってんのに
    なんであんな上からで偉そうなん?

    300: 名無しさん@1周年
    >>298
    マスコミってそんなもんやで
    あそこも要は出版社やから

    引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1567473954/

    1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    宅建は難しそう

    2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    弁護士

    3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    医師

    4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    宅建ならキチガイでも取れるだろ

    6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>4
    合格率15パーとかやばない?

    5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    乙4とか玉掛けとかの底辺資格じゃない

    7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>5
    それは持ってる

    8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    宅建持ってる
    apもってる
    TOEIC840もってる

    13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>8
    宅建いいなー
    仕事何してる?

    45: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>13
    ニートだよ
    どこもとってくれないね~

    9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    医師免許

    10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    はい

    ↓比較的多く語られている資格
    事務系:日商簿記2級
    営業・販売系:登録販売者、宅建士
    車輌運転系:大型一種、大型二種、大型特殊、フォークリフト
    機械運転系:小型移動式クレーン、玉掛け技能者
    保全系:電験3種、危険物取扱者乙種四類、消防設備士甲種四類
    技術系:2種電気工事士、測量士、測量士補
    管理系:運行管理者、衛生管理者※要実務経験

    11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    移動式クレーンの運ちゃんとかめちゃくちゃ暇そうやで

    12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>11
    移動式クレーンも持ってる
    ラフターみたいなでかいのはまた別なんやろうけどふつうにトラックに積んでるユニックの操作および玉掛けの資格

    19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>12
    小型じゃなくて制限なしのほうな
    クローラーとかサルベージ船とか大きすぎるのは嫌だけど、25tとか比較的小型のやつ気楽そうだけどなー

    14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    1みたいな奴って転職には資格が無いと駄目みたいに思ってるのかな
    資格なんて特に必要ない業界や仕事いくらもあるのに
    前提分が資格があれば有利・資格が無いと不利となってる時点で視野が狭すぎる

    16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>14
    あるに越したことはないのは事実やろ

    15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    FP2級ならどこいっても使える

    17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    × 宅建があれば転職に有利
    〇 宅建があれば宅建が仕事上必要な業界なら有利

    こういうことなんだから
    宅建を持ってても、宅建なんて必要のない業界を選ぶなら有利になるわけないだろ

    18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    簿記1級

    20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    宅建が欲しいってことは
    宅建が必要、あるいは宅建があれば優遇されると言う仕事を転職先に考えてるってことか?
    それなら当然有利になるよ


    でもたとえば
    It業界や証券会社に転職したいと思ってるのに
    宅建を取る意味なんてないのわかるだろ
    1みたいなな奴は前提の部分がそもそも勘違いしてるんだよ

    何の資格があれば有利なのか?じゃなくて
    まず前提として何の仕事をしたいのか?だろ
    その仕事に資格が必要なら、その資格を取れば有利と言うことでしかないんだから

    21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    「自分はいったい何の仕事をしたいのか」
    「その仕事をするにあたって必要な資格やあれば有利になる資格はあるのだろうか?」


    まず考えることはこれだろ
    それなのに
    「とりあえず転職するからどんな資格持ってたら有利なのかにゃ~」
    って漠然と言ってるのが1じゃん

    22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    またうるせーのがきたな

    23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    宅建は転職に有利なのか?
    と言う質問に対しては


    宅建が必要であったり、あれば有利になる業界なら有利になりますよ
    としか言いようが無いだろ
    スーパーでお惣菜を作りたいと思ってる奴が宅建なんてとっても
    爪の先ほども意味ないのわかるだろ

    25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>23
    スレタイ読めバーカ
    就職相談してねーんだよアホ
    転職に有利なコスパの良い資格はなんだって言ってんだよ

    24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    20代前半とかなら
    「世間で評価の高い資格」と言うだけの動機で漠然と資格を取ることも多少は許されるけど
    もし仮に30歳越えてて、転職に有利な資格はなにかにゃ~みたいな考えだったら話にならないぞ

    30歳を超えてるなら
    自分がやりたい仕事が何なのかまず決まってないとおかしいし
    その仕事に資格が必要ならその仕事に合わせた資格を取ると言う
    目的にあった資格取得でないと評価すらされないから

    26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    転職に有利なコスパのいい資格=自分が目指してる仕事に合わせた資格
    でしかない

    だいたいスレタイがどうこう言うなら
    俺は1に対して言ってるだけなんだから、1以外がいちいち安価返してくるなよ
    誰だよお前w

    27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    だいたい有利不利を語るなら



    「経歴に一貫性がない」と言うのが一番ダメだし不利なんだよ
    玉掛けとかクレーンとか、一体何の業界にいたのか知らないが
    そこから宅建とか言われても、それって異業種への転職したいのか?としか言いようがない
    若いならいいけど、ある程度の年齢なら
    そのような「経歴に一貫性がない」と言うのは全く評価されないんだよ

    28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>27
    語る割には有益な情報じゃなくてワラタ

    29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>28
    そう思うのはお前がニートだからだろw

    30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    漠然といろんな資格を持ってる奴は面接で落とされる傾向が高いの知っといた方がいいぞ
    それは目的意識も無く、単に「資格さえあれば何か有利なんじゃないか」みたいな無能に多い考えだからなんだよ
    資格と言うのは、自分が目指してる仕事や業界に合わせた物を取得してこそ意味があり評価されるんだよ

    ただし学生のうちや二十代前半ぐらいなら
    まだまだ自分に何が向いてるのか手探りの時期でもあるから
    いろいろな資格を取っておくと言うのも許されることはある

    が、もし三十越えてるなら駄目だ
    三十を超えてるなら「転職に有利な資格ってなにかにゃ~」ではなく
    「俺のやりたい仕事はこれだけど、そのために必要なスキルや資格て何かな」
    と言う発想でないとおかしい


    1の思考は完全に学生君の思考

    32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>30
    資格全般板オススメ
    これはとっておけってコスパの良い資格ってスレで大勢が相手してくれる

    34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>32
    いや
    だからさ
    俺は1に言ってるんだから、第三者が俺のレスにムッとして反論してこなくていいんだよ
    俺はお前に言ってないからw

    31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    転職サイトで募集の多い資格取ればいいじゃん

    33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    まあ30代で学生のノリの奴が居てもいいけどな、人それぞれ
    選り好んで人取る時代じゃないよ
    そんなんで取る人の枠狭めてったら能力のある奴取れる芽も小さくなる

    35: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    IT→スーパー→運送屋→アパレル


    例えばだが
    こう言う経歴に一貫性のない転職をしてる奴が一番たちが悪くて評価されない
    転職が多少あっても、同業種や関連業種間を転職してると言う場合はそこまで評価は落ちない

    1みたいなのは
    自分は何がしたいのかがまず決まってないわけで
    だから経歴に一貫性のない全く関係ない業界に転職を考えてる証拠でもある

    36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    転職を繰り返してる奴にも二種類いて
    経歴に一貫性のあるやつと、いない奴がいるんだよ

    後者タイプは原則としてダメなんだよ
    そして、後者タイプは無能人間に多い

    38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>36
    なんかソースあるの?

    37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    だってよ1さん
    今から決めなよ、やりたい仕事

    39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    なんか長文書いてるアホがいててわろた

    40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    あとは適当にやっといてくれや

    41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    ID:6or1SnNn0の言ってることは何も間違ってないと思うが

    42: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    >>41
    本格的に語りたいなら資格スレでやれよ馬鹿かよ

    43: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    いや、30代という年齢のハードルを与えている点で評価できない
    人は皆、最初からこれと仕事を決めてキャリアを積むわけではない
    色々な業種を渡り歩いて探す人もいるだろうよ
    何だったら途中で学ぶ必要性を感じて大学に行ったっていい
    その可能性を無視して無能の烙印を押すのは変な文化に感化され過ぎ

    44: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
    宅建ってそれが関係する職を目指してる奴とか既に働いてる奴が受験してると思ってたけど就職有利だからでとりあえず受検してる奴がいたのか

    引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1567212406/

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